2025国家能源投资集团有限责任公司藏籍高校毕业生专项招聘（100人）（公共基础知识）综合能力测试题.docxVIP

2025国家能源投资集团有限责任公司藏籍高校毕业生专项招聘（100人）（公共基础知识）综合能力测试题

第一部分单选题(60题)

1、关某因操作不慎，误将11500元运输费打入孔某账户内，后来发现打款错误，多次联系孔某，但孔某一直拒不退还，孔某的行为属于（）。

A.无因管理

B.善意取得

C.有偿代理

D.不当得利

【答案】：D

2、公告一般通过广播、电视、报纸等新闻媒介发布。（）

A.正确

B.错误

【答案】：A

3、不正确的交友方式或观念是（）。

A.君子之交淡如水

B.相知无远近，万里尚为邻

C.对友只说三分话，未可全抛一片心

D.要想朋友好，金钱少打扰

【答案】：C

4、下列属于会议文件的是：

A.纪要

B.公告

C.通告

D.通知

【答案】：A

5、中国共产党之所以领导人民走农村包围城市，武装夺取政权的道路的主要依据是（）。

A.王明思想

B.共产国际的指导

C.人民群众拥护

D.中国国情

【答案】：D

6、当地时间2020年9月2日，美国纽约市皇后区的一家健身房重新开放。当日，纽约市符合条件的健身房开始重新开放，这是3月以来纽约市首次开放健身房。纽约位于西五区，如果当地时间是下午两点，则我国北京时间是（）。

A.9月3日凌晨1点

B.9月3日凌晨3点

C.9月3日凌晨5点

D.9月3日凌晨6点

【答案】：B

7、众所周知，多吃苹果有利于增强记忆力，那么苹果中含有增强记忆力的微量元素是（）。

A.铁

B.钙

C.锌

D.碘

【答案】：C

8、下列关于《事业单位工作人员处分暂行规定》的说法，错误的是（）。

A.被依法判处刑罚的，给予开除处分

B.涉嫌违法违纪的，被调查立案期间，不得解除聘用合同

C.在受记过处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

D.违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分

【答案】：A

9、下列公文标题正确的是（）。

A.《关于······意见的函》

B.《关于……的函》

C.《关于对······的批复》

D.《转发······方案的通知》

【答案】：B

10、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，所以在企业中，常采取群体决策法，集思广益，但这种方法也有其弊端，表现在（）。

A.阻碍各部门的协调

B.若存在不同意见，则全体或者多数会员都同意的观点往往是在最小共同点上的一致

C.信息传递不畅通

D.人们接受和执行任务时，缺乏积极性

【答案】：B

11、公文中如有附注，附注的位置应（）。

A.加圆括号顶格编排接在成文日期下一行

B.加圆括号顶格编排在版记分隔线的上一行

C.居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行

D.居左空二字加圆括号编排在版记分隔线的上一行

【答案】：C

12、需求弹性是指当前需求的各种因素发生变化时，相应的需求量发生正面或反向的变动，在做市场需求分析时，哪一项不能作为广泛应用的需求弹性（）。

A.需求供给弹性

B.需求价格弹性

C.需求交叉弹性

D.需求收入弹性

【答案】：A

13、敦促日本无条件投降的国际性文件是（）。

A.《波茨坦公告》

B.《开罗宣言》

C.《二十六国宣言》

D.《大西洋宪章》

【答案】：A

14、邓小平提出：“搞四个现代化一定要有两手，只有一手是不行的，所谓两手，即一手抓建设，一手抓（）。”

A.民主

B.法制

C.物质

D.管理

【答案】：B

15、“玉可碎而不可改其白，竹可焚而不可毁其节”，一语出自（）。

A.苏轼

B.司马迁

C.关羽

D.欧阳修

【答案】：C

16、关于物权下列说法正确的是（）。

A.因继承而取得的物权，是基于法律行为的物权变动

B.征收是基于法律行为的物权变动

C.不动产以登记，动产以占有作为公示方法

D.物权是对人权和相对权

【答案】：C

17、公文的主送机关应当按照重要程度排列，各有关单位需要用标点符号分清层次，其中，不同类型机关之间应使用（）分隔。

A.“、”

B.“/”

C.“，”

D.“；”

【答案】：C

18、工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用，写工作总结时应将重点放在（）。

A.总体概括

B.主要成绩和做法

C.存在问题

D.经验教训

【答案】：D

19、公文的层次划分有多种，其中按（）的推移或内容意义的深化来安排层次的为纵式划分。

A.事理

B.位置

C.空间

D.时间

【答案】：D

20、事业单位工作人员张某在试用期内考取了某高校硕士研究生。下列相关说法正确的是（）。

A.如果张某与该单位无法协调一致，则应当继续履行聘用合同

B.张某应继续履行聘用合同直至试用期结