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隐性知识共享中反生产行为的多维度剖析与应对策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今知识经济时代，知识已成为组织获取竞争优势的关键资源。其中，隐性知识作为一种高度个人化、难以编码和传播的知识形式，对组织的创新能力、核心竞争力提升具有不可替代的重要作用。隐性知识深深植根于员工的个人经验、技能、心智模式和组织的文化、惯例之中，其共享能够促进组织成员之间的相互学习，激发创新思维，推动组织不断适应复杂多变的市场环境。例如，在高新技术企业中，研发人员的隐性知识，如独特的技术诀窍、解决问题的经验等，通过共享可以加速新产品的研发进程，提高产品质量；在服务型企业里，一线员工对客户需求的深刻理解和应对技