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最新国家开放大学电大本科《组织行为学》案例选择案例分析题题库及

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，什么是激励理论的核心？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.成就需要理论

2.以下哪项不是组织文化的主要特征？()

A.目标一致性

B.价值观

C.规范

D.组织结构

3.在组织行为学中，什么是领导力的基础？()

A.权力

B.影响力

C.能力

D.知识

4.以下哪项不是团队建设的关键因素？()

A.信任

B.沟通

C.目标明确

D.组织规模

5.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.对工作环境的满意程度

B.对工作任务的满意程度

C.对工作成就的满意程度

D.以上都是

6.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个人习惯

B.组织结构

C.领导风格

D.员工技能

7.在组织行为学中，什么是冲突？()

A.组织内部的不同意见

B.组织内部的矛盾

C.组织内部的纠纷

D.以上都是

8.以下哪项不是组织发展的阶段？()

A.成长阶段

B.成熟阶段

C.衰退阶段

D.创新阶段

9.在组织行为学中，什么是员工参与？()

A.员工对组织的认同感

B.员工对工作的投入程度

C.员工对决策的参与程度

D.以上都是

10.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.实验法

B.调查法

C.案例分析法

D.组织结构分析法

二、多选题(共5题)

11.组织行为学中，影响员工工作满意度的因素包括哪些？()

A.工作环境

B.工作任务

C.领导风格

D.组织文化

E.个人价值观

12.领导者在激励员工时，可以采用以下哪些激励理论？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.成就需要理论

E.稳态理论

13.以下哪些是团队建设的核心要素？()

A.信任

B.沟通

C.目标一致性

D.规范

E.知识共享

14.组织变革过程中可能遇到的阻力包括哪些？()

A.个人习惯

B.组织惯性

C.权力斗争

D.信息不对称

E.组织结构僵化

15.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织领导

B.组织结构

C.组织战略

D.员工行为

E.外部环境

三、填空题(共5题)

16.在组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、（）、尊重需求、自我实现需求。

17.组织行为学中，领导风格理论中的（）认为领导者的行为是由其自身内在动机和价值观决定的。

18.在组织行为学中，团队效能的三个关键因素是团队目标、团队结构和（）。

19.组织行为学中，激励理论中的期望理论认为，员工的行为是由（）和（）共同决定的。

20.在组织行为学中，组织文化的核心是组织的（），它决定了组织的价值观和行为规范。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学认为，领导者与追随者的关系是单向的。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，个体的行为完全由外部奖励所驱动。()

A.正确B.错误

23.组织文化是组织内部所有成员共同拥有的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

24.团队效能的提升可以通过增加团队成员的数量来实现。()

A.正确B.错误

25.在组织变革过程中，组织结构的变化总是伴随着组织文化的变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学中领导力的四个主要维度。

27.如何理解组织行为学中的组织文化对员工行为的影响？

28.请分析团队建设中的冲突及其管理策略。

29.解释什么是组织变革，并简述组织变革的三个阶段。

30.探讨激励理论在提高员工工作满意度中的应用。

最新国家开放大学电大本科《组织行为学》案例选择案例分析题题库及

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】期望理论是激励理论的核心，它认为个体会根据对行为结果的期望来决定是否采取某种行动。

2.【答案】D

【解析】组织结构不属于组织文化的主要特征，组织文化主要关注价值观、规范和目标一致性等方面。

3.【答案】B

【解析】领导力的基础是影响力，领导者通过影响他人来实现组织目标。