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2026年面试全攻略：调度专业副班长岗位常见问题及答案

一、综合分析题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题：结合当前电力调度自动化发展趋势，谈谈你认为调度专业副班长在提升电网安全稳定运行方面应扮演的角色。

答：

当前电力调度自动化技术正朝着智能化、数字化、互动化的方向发展，如智能调度决策支持系统、广域测量系统（WAMS）、人工智能（AI）辅助决策等。作为调度专业副班长，在提升电网安全稳定运行方面应扮演以下关键角色：

（1）技术桥梁：熟悉自动化系统的原理和操作，能够将新技术、新设备的应用需求转化为调度操作指令，确保技术方案与实际运行需求匹配。

（2）风险预判：通过分析自动化系统的数据，提前识别潜在风险，如设备异常、保护误动等，并协助班长制定应急预案。

（3）协同配合：在复杂电网运行中，副班长需与自动化运维、系统开发等部门紧密协作，确保技术问题及时解决，避免因技术缺陷导致运行事故。

（4）培训指导：对调度员进行新技术培训，提升团队整体自动化应用能力，推动调度运行向“智慧化”转型。

解析：

答题需结合电力行业发展趋势（如“双碳”目标下的新能源并网、智能电网建设等），体现对调度自动化技术的理解。避免空泛理论，强调“副班长”的定位——既需懂技术，又需具备团队协作和风险管控能力。

2.题：某地区电网因极端天气导致输电线路跳闸，作为副班长，你如何协助班长完成调度决策？

答：

（1）快速响应：第一时间获取跳闸信息，确认影响范围（如线路、变电站负荷情况），并向班长汇报。

（2）数据支撑：利用SCADA系统分析跳闸原因（如覆冰、短路等），评估对电网稳定性的影响。

（3）辅助决策：根据班长指示，提出备用线路或变电站的调度方案，如临时调整潮流、启用备用电源等，并核对操作票的可行性。

（4）监控异常：在操作过程中，实时监控电网运行参数，如电压、频率、有功功率等，防止连锁故障。

（5）总结复盘：事后协助班长分析事故原因，提出改进措施，如优化线路巡检频率、完善自动化系统逻辑等。

解析：

答题需突出“副班长”的辅助角色，即“信息处理+方案支持+实时监控”，避免独立决策。结合电网运行实际，如“黑启动预案”“潮流转移”等典型操作。

3.题：随着新能源占比提升，你认为调度专业副班长面临哪些挑战？如何应对？

答：

（1）挑战：

-波动性大：风电、光伏出力受天气影响，难以预测，增加调度难度。

-并网控制复杂：新能源场站需配合调度进行功率调节，对副班长的技术能力提出更高要求。

-系统稳定性要求高：新能源接入可能导致电压、频率波动，需快速响应。

（2）应对措施：

-加强数据学习：熟悉新能源场站的运行特性，利用预测系统提前制定调度策略。

-提升协同能力：与新能源企业建立沟通机制，获取实时出力数据。

-掌握柔性调节技术：如需求侧响应、储能配合等，协助班长实现电网平衡。

解析：

答题需结合地域特点，如西北地区风电占比高、华东地区光伏为主等，避免泛泛而谈。强调“副班长”在技术学习、团队协作中的角色。

4.题：某次调度操作中，班长因突发状况临时离开岗位，你作为副班长该如何处理？

答：

（1）保持冷静：立即向值班领导汇报情况，并确认班长是否留有操作指令或应急方案。

（2）维持运行：在班长未明确指示前，严格执行既定操作流程，不擅自更改调度方案。

（3）记录关键信息：详细记录当前电网运行状态、已执行操作及未完成事项，便于班长返回后快速对接。

（4）必要时请求支援：如遇重大异常，及时联系相关单位（如运维、检修部门）协助处理。

解析：

答题需体现“副班长”的职责——保障操作安全、记录关键信息、不越权。结合电力调度“双人复核”制度，强调谨慎原则。

5.题：结合“新电力系统”概念，谈谈调度专业副班长如何推动团队转型？

答：

“新电力系统”强调源网荷储协同，调度副班长可从以下方面推动团队转型：

（1）技能拓展：学习储能、虚拟电厂等新技术，成为复合型人才。

（2）数据驱动：推动团队利用大数据分析电网运行趋势，提高预判能力。

（3）跨部门协作：主动与电动汽车、工业负荷等用户侧企业沟通，探索需求侧响应新模式。

（4）培训赋能：定期组织团队培训，如“智慧调度”案例分析、AI应用实操等。

解析：

答题需结合“双碳”背景下电力系统变革方向，如“三型两网”建设，避免脱离行业背景。突出“副班长”在团队学习和流程优化中的作用。

二、情景应变题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题：调度屏上突然出现多处设备告警，班长正在处理紧急故障，你如何协助？

答：

（1）快速分类：根据告警等级（如红色、黄色）和设备类型（如线路、变压器），优先处理高危告警。

（2）信息核对：确认告警是否重复，如同一设备多次告警可能涉及保护误动。

（3）辅