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- 2026-01-07 发布于未知
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2026年思想道德修养课程教案
一、课程概述
(一)课程名称
厚植劳动精神,勇担实践使命——新时代青年劳动认知与价值践行实践
(二)适用对象
高等院校各专业大一新生(成长于物质相对充裕的环境,劳动实践体验不足,劳动认知存在偏差,劳动精神匮乏,对劳动价值的理解不深入,缺乏实践担当意识)
(三)课程时长
总计32课时,涵盖6个核心教学单元,每单元5-6课时,含18课时实践教学(校内劳动实践+校外社会实践联动)
(四)课程定位
本课程立足2026年新时代劳动教育发展要求,以习近平总书记关于劳动教育、青年成长成才的重要论述为指导,紧扣“劳动精神培育与实践担当构建”主线。打破“劳动无价值”“脑力劳动优于体力劳动”“劳动实践=任务负担”的认知误区,构建“劳动认知-劳动技能-劳动实践-劳动价值-实践担当”五维育人体系,深挖劳动精神与实践担当的内在契合性。结合不同领域劳动模范案例、青年劳动实践典型案例、专业劳动价值实现案例等,引导学生理解劳动精神的时代内涵、劳动的多元价值与实践担当的核心要义,增强劳动认知能力、劳动实践能力与责任担当能力,自觉将劳动精神融入校园生活、专业学习与社会参与,以劳动赋能成长,成长为热爱劳动、崇尚实干、勇于担当、甘于奉献的新时代青年。
(五)课程依据
1.习近平总书记关于劳动教育、青年理想信念与实践担当的重要论述(2026年最新解读版);2.《大中小学劳动教育指导纲要(2026年修订版)》《新时代公民道德建设实施纲要》相关要求;3.2026年学校“三全育人”背景下劳动教育与思政教育融合改革方案;4.新时代青年劳动认知特征与劳动精神培育规律;5.国家关于加强新时代劳动教育、提升青年实践能力的相关规划要求。
二、教学分析
(一)学情分析
大一新生处于从高中到大学的转型期,多数学生成长过程中劳动实践机会较少,存在三大核心痛点:一是劳动认知偏差化,对劳动的多元价值理解不深入,存在“重脑力轻体力”“重理论轻实践”的错误认知,甚至将劳动视为“负担”;二是劳动精神匮乏,缺乏热爱劳动、崇尚实干、甘于奉献的劳动情怀,对劳动模范、一线劳动者的尊重与认同不足;三是实践担当薄弱,劳动技能欠缺,面对校园劳动、专业实践、社会服务等劳动场景时,存在畏难情绪,主动参与劳动实践、承担劳动责任的意识不强。同时,学生对提升劳动技能、明晰劳动价值、增强实践能力的需求迫切,渴望通过劳动实践实现自我成长。
(二)教学目标
1.认知目标:掌握劳动精神的时代内涵(爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献)与核心要求;理解劳动的多元价值(个人成长价值、社会贡献价值、国家发展价值);明晰新时代青年劳动实践的伦理规范与实践要求,掌握不同劳动场景的基础技能与实践方法。
2.能力目标:能够准确辨析错误劳动认知;提升基础劳动技能、专业劳动实践能力、社会劳动服务能力;具备在不同劳动场景中践行劳动精神、承担实践责任的能力。
3.情感态度与价值观目标:增强劳动精神认同感与劳动价值认同,深化对“劳动创造幸福,实干成就伟业”的认知;树立“热爱劳动、崇尚实干、勇于担当、甘于奉献”的理想信念,自觉做劳动精神的践行者与实践担当的推动者。
(三)教学重难点
1.教学重点:劳动精神的时代内涵与核心要求;劳动的多元价值与实践意义;新时代青年劳动实践的伦理规范与基础技能;劳动精神与实践担当的融合践行路径;不同劳动场景(校园劳动、专业实践、社会服务)的实践方法。
2.教学难点:引导学生纠正错误劳动认知,深化对劳动精神与劳动价值的价值认同,实现从“被动劳动”到“主动劳动”的转变;帮助学生在不同劳动场景中熟练运用劳动技能,践行劳动精神,规避实践风险;推动学生将劳动精神内化为稳定的行为习惯,主动参与劳动实践,承担实践担当,在劳动中实现自我价值。
(四)教学方法
采用“实践体验法+案例教学法+情境教学法+项目式学习法”的多元融合模式,具体包括:劳动场景沉浸式实践(激发劳动情怀)、劳动模范与青年劳动榜样案例解读(体悟劳动价值)、不同劳动场景技能实训(锤炼劳动技能)、“劳动精神+实践担当”融合实践项目创作(推动价值转化)、劳动教育专家与一线劳动者面对面交流(提升综合认知)。
三、教学准备
(一)教师准备
1.编写《新时代青年劳动精神培育与实践担当读本》,收录相关政策文件、精神解读、典型案例、劳动技能指南等内容;2.制作“劳动精神+实践担当+思政”融合式课件,涵盖内涵解析、实践指导等内容;3.筛选适配2026年时代背景的典型案例,如“新时代劳动模范事迹案例”“青年劳动实践创新案例”“专业劳动价值实现案例”“社会服务劳动典型案例”等;4.设计分层实践研学任务包(劳动认知研学、基础劳动技能实训、专业劳动实践、社会服务劳动、劳动精神传播),明确实践目标、要求与评价标准;5.搭建“劳动赋能·实践成长”线上
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