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2026年法律顾问职业面试题目集

一、法律基础知识题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：根据《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为是否需要法定代理人同意？请结合司法实践举例说明。

答案：限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为，根据《民法典》第145条规定，无需法定代理人同意或追认。例如，8周岁的未成年人接受小额赠与（如压岁钱、小额玩具），因其行为不损害自身利益，法律直接认可其效力。司法实践中，此类行为通常由学校、社区或监护人代为管理，但法律未要求法定代理人特别确认。

解析：该题目考察对《民法典》第145条的理解，结合司法实践中的具体案例，测试考生能否准确区分“纯获利益”与“限制行为能力”的适用场景。

2.题目：《公司法》中，有限责任公司股东会决议的程序要件有哪些？若股东会决议存在程序瑕疵，是否必然无效？

答案：有限责任公司股东会决议的程序要件包括：①会议通知（法律规定的提前通知期限）；②表决权基数（代表三分之二以上表决权的股东通过）；③决议内容（需符合公司章程规定）。若程序瑕疵（如未提前通知少数股东），根据《公司法》第22条，股东可请求撤销，但若瑕疵不严重影响决议内容，法院可能认定决议有效。

解析：该题目考察《公司法》的程序法知识，结合司法判例中“程序瑕疵是否导致决议无效”的争议，测试考生的法律适用能力。

3.题目：合同法中，“格式条款”的效力认定标准有哪些？若经营者未履行提示义务，消费者能否主张条款无效？

答案：格式条款效力认定标准包括：①公平性（禁止利用优势地位制定不合理条款）；②提示义务（经营者需以显著方式提请消费者注意）。若经营者未履行提示义务，根据《民法典》第496条，消费者可主张该条款无效，但若条款涉及免责或限责，仍需审查是否违反法律强制性规定。

解析：该题目结合《民法典》对格式条款的修订，测试考生对消费者权益保护制度的掌握程度。

4.题目：根据《劳动合同法》，用人单位单方变更劳动合同内容（如调岗降薪）需满足什么条件？员工拒绝是否构成违法解除？

答案：用人单位单方变更劳动合同需满足：①协商一致；②变更内容不降低劳动条件。若仅因经营需要调岗降薪，且不违反《劳动合同法》第35条（协商一致原则），员工拒绝可视为“拒绝正当变更”，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。

解析：该题目考察《劳动合同法》的实务操作，结合劳动争议中的常见争议点（调岗降薪），测试考生的法律分析能力。

5.题目：破产法中，“取回权”的适用范围是什么？破产管理人能否处置已设定抵押的财产？

答案：取回权适用于债务人占有的不属于债务人的财产（如租赁物、代偿物）。破产管理人处置抵押财产需经抵押权人同意，但取回权优先于抵押权，管理人应协助债务人取回财产。

解析：该题目结合破产法与物权法交叉问题，测试考生对破产程序中财产处置规则的掌握。

二、实务案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）

1.题目：某科技公司因专利侵权被起诉，对方索赔500万元。公司主张：①侵权产品仅出口，国内无销售；②专利已过期。作为法律顾问，如何制定抗辩策略？

答案：

①证据抗辩：收集海关数据证明侵权产品未销往国内；②专利状态抗辩：核实专利剩余保护期，若已过期则直接主张无效；③因果关系抗辩：若无证据证明公司产品与侵权行为存在关联，可主张“无直接侵权”。需评估对方证据强度，若对方举证不足，可申请调解或应诉反诉。

解析：该题目结合知识产权实务，测试考生在侵权纠纷中的证据分析和策略制定能力。

2.题目：某制造业企业面临环保处罚（超标排放），但公司主张：①设备已通过环评；②处罚是基于监测误差。作为法律顾问，如何协助企业应对？

答案：

①合规文件审查：核实环评报告是否与实际设备一致；②监测数据异议：若监测误差可能存在，可申请第三方复核；③行政沟通：与环保部门协商整改方案，争取行政处罚减免；④诉讼准备：若处罚过重，可提起行政复议或行政诉讼。需注意企业是否存在其他环保隐患。

解析：该题目结合环境法实务，测试考生对企业合规风险的处理能力。

3.题目：某上市公司因关联交易被监管问询，交易涉及子公司低价采购原材料。作为法律顾问，如何回应监管并降低风险？

答案：

①交易必要性说明：证明关联交易符合公司战略（如供应链稳定）；②定价公允性：提供市场报价对比，证明价格非显失公平；③信息披露合规：补充说明交易在年报中已披露；④整改承诺：调整交易模式（如引入第三方定价机制）。需协调财务、业务部门共同准备材料。

解析：该题目结合资本市场监管实务，测试考生对上市公司关联交易的合规应对能力。

三、行业与地域专项题（共5题，每题10分，总分