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国开2025《绩效与薪酬实务》形考任务题目

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.国开2025《绩效与薪酬实务》中，绩效管理的基本原则是什么？()

A.效率优先原则

B.结果导向原则

C.绩效与薪酬挂钩原则

D.绩效与培训发展相结合原则

2.在绩效评估中，360度评估法通常包括哪些评估者？()

A.上级、同事、下属

B.同事、客户、供应商

C.上级、客户、同行

D.下属、客户、同行

3.薪酬结构中，基本工资的主要作用是什么？()

A.激励员工

B.稳定员工队伍

C.反映员工能力

D.确保员工福利

4.绩效改进计划中，SMART原则指的是什么？()

A.Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time-bound

B.Simple,Measurable,Achievable,Rewarding,Time-bound

C.Strategic,Measurable,Achievable,Rewarding,Time-bound

D.Strategic,Measurable,Achievable,Relevant,Time-bound

5.在绩效反馈中，以下哪种方式最不利于员工接受反馈？()

A.积极肯定为主，指出不足为辅

B.直接指出不足，不提及优点

C.鼓励员工自我反思，提出改进建议

D.轻松愉快的氛围中提出反馈

6.薪酬设计中，以下哪种薪酬形式属于固定薪酬？()

A.奖金

B.股票期权

C.基本工资

D.绩效工资

7.绩效管理体系中，以下哪个环节不是绩效管理的核心环节？()

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

8.薪酬结构中，以下哪种薪酬形式属于浮动薪酬？()

A.基本工资

B.奖金

C.绩效工资

D.补贴

9.在绩效管理中，以下哪种方法有助于提高员工的参与度？()

A.单独评估员工绩效

B.定期组织绩效培训

C.鼓励员工自我评估

D.强制员工接受绩效改进计划

10.绩效管理体系中，以下哪个环节是绩效管理的起点？()

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效计划

二、多选题(共5题)

11.在绩效管理中，以下哪些因素会影响绩效评估的公正性？()

A.评估者的主观判断

B.评估标准的不明确

C.评估过程中的沟通不足

D.组织文化的影响

12.薪酬设计中，以下哪些薪酬形式属于激励薪酬？()

A.基本工资

B.奖金

C.绩效工资

D.补贴

13.绩效改进计划中，以下哪些步骤是必要的？()

A.确定绩效问题

B.分析问题原因

C.制定改进措施

D.实施改进计划

14.在绩效反馈中，以下哪些方法有助于提高反馈的有效性？()

A.提前通知员工

B.使用积极的语言

C.提供具体的例子

D.鼓励员工提问

15.薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.员工技能和经验

D.组织财务状况

三、填空题(共5题)

16.绩效管理中的核心环节包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。

17.在薪酬结构中，基本工资通常占员工薪酬总额的[]左右。

18.360度评估法中的“360”指的是从[]个角度对员工进行评估。

19.绩效改进计划中，SMART原则中的“A”代表[]。

20.薪酬管理中，市场薪酬调查是了解[]的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理的主要目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

22.在薪酬结构中，固定薪酬是指员工的薪酬不随绩效变化。()

A.正确B.错误

23.360度评估法只适用于高层管理人员。()

A.正确B.错误

24.绩效反馈应该只关注员工的不足之处。()

A.正确B.错误

25.薪酬管理中，市场薪酬调查是制定内部薪酬结构的主要依据。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述绩效管理在组织中的作用。

27.如何确保绩效评估的公正性和客观性？

28.在薪酬设计中，如何平衡固定薪酬和浮动薪酬的比例？

29.绩效改进计划应包含哪些内容？

30.如何有效地进行绩效反馈？

国开2025《绩