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国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案11

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，什么是激励过程的核心？()

A.需求

B.动机

C.行为

D.结果

2.以下哪项不是领导风格的类型？()

A.权威型

B.参与型

C.跟随型

D.指导型

3.组织结构对组织行为有什么影响？()

A.提高工作效率

B.降低员工满意度

C.促进沟通与合作

D.以上都是

4.什么是工作满意度？()

A.员工对工作的满意程度

B.员工对工作条件的好恶

C.员工对工作成就的认可

D.员工对工作安全的保障

5.以下哪种因素对员工的工作绩效影响最大？()

A.工作技能

B.工作态度

C.组织文化

D.领导风格

6.什么是组织文化？()

A.组织成员共同遵守的价值观和行为准则

B.组织的规章制度和操作流程

C.组织的管理层次和部门设置

D.组织的产品和服务

7.什么是冲突？()

A.组织内部的意见分歧

B.组织外部的竞争关系

C.员工之间的矛盾和争执

D.组织目标的偏离

8.以下哪种冲突对组织最有益？()

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.功能性冲突和非功能性冲突

D.没有冲突对组织最有益

9.什么是团队？()

A.组织内部的一群人

B.有共同目标和任务的群体

C.工作环境相同的人群

D.有相似背景的个体

10.什么是组织变革？()

A.组织内部的管理调整

B.组织结构的重新设计

C.组织文化和价值观的改变

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导效能？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的行为方式

C.组织结构

D.组织文化

E.组织环境

12.激励理论中，马斯洛的需求层次理论包括哪些层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

13.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.员工个人

D.管理层

E.外部环境

14.以下哪些是影响工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.同事关系

D.组织政策

E.个人能力

15.团队建设的关键要素包括哪些？()

A.团队目标

B.团队成员的信任

C.团队沟通

D.团队角色和职责

E.团队决策过程

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织内部个体、群体以及组织之间相互作用的学科，其中个体层面的研究重点包括人格、能力、动机、情绪等。

17.组织结构设计的主要目的是为了提高组织的效率，通过明确分工、协调关系、设置权限和责任等手段来实现。

18.激励理论中的期望理论认为，个体的工作绩效与其所获得的奖励之间存在着直接的联系。

19.领导风格理论中的领导生命周期理论提出了四种领导风格，分别是指导型、支持型、参与型和授权型。

20.组织文化是组织成员共同遵守的价值观和行为准则，它是组织内部的共同心理状态和行为模式。

四、判断题(共5题)

21.组织结构设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的公平理论认为，员工的工作绩效主要取决于他们获得的绝对报酬。()

A.正确B.错误

23.领导者在决策时，应该优先考虑自己的利益。()

A.正确B.错误

24.组织变革过程中，员工的抵制是正常的，应该被管理层所理解和接受。()

A.正确B.错误

25.工作满意度是衡量员工绩效的唯一标准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的主要研究内容。

27.如何提高团队的工作效率？

28.在组织变革中，为什么员工可能会有抵制行为？

29.领导者在激励下属时，应该遵循哪些原则？

30.组织文化对组织行为有哪些影响？

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案11

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】动机是激励过程的核心，它是推动个体采取特定行动的心理状态。

2.【答案】C

【解析】领导风格的类型包括权威型、参与型、指导型和变革型，不包括跟随型。

3.【答案】D

【解析】组织结构对组织行为的影响