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企业安全履职培训课件

第一章安全生产法律法规体系概述

我国安全生产法律体系框架法律核心以《安全生产法》为核心法律，确立了安全生产的基本原则和制度框架配套法规涵盖《消防法》《职业病防治法》等多部专项法规，形成完整体系责任体系党政同责、一岗双责，企业法定代表人承担安全生产主体责任

2014年《安全生产法》修订亮点强化责任主体明确企业主要负责人是安全生产第一责任人，必须全面负责本单位的安全生产工作。这一规定从法律层面确立了企业负责人的核心地位和不可推卸的责任。加大处罚力度大幅提高违法成本，对安全生产违法行为实施更严厉的行政处罚和刑事追责，形成有力震慑。罚款金额最高可达数千万元，责任人员可被终身禁入相关行业。推动标准化建设要求企业建立健全安全生产标准化体系，通过规范化管理提升本质安全水平。标准化达标企业可享受相关政策支持和优惠措施。强化监管执法

企业安全生产主体责任01物质保障配备符合国家标准的安全设施、设备和劳动防护用品，确保设施设备完好有效，防护用品及时更新02资金投入按规定提取和使用安全生产费用，专款专用，保障安全培训、设施更新、隐患治理等工作的资金需求03机构设置根据企业规模配备专职或兼职安全管理人员，建立健全安全生产管理机构，明确岗位职责04制度建设完善安全生产规章制度和操作规程，建立安全检查、隐患排查、应急管理等制度体系

企业安全管理责任链1企业负责人2部门负责人3车间主任4班组长5全体员工

第二章企业主要负责人安全履职要求

主要负责人安全职责1建立安全生产责任制建立健全覆盖全员、全过程的安全生产责任制，明确各级各岗位的安全职责，签订安全责任书，确保责任到人2制定管理制度和预案组织制定完善的安全管理制度、操作规程和应急救援预案,确保制度科学合理、预案切实可行3保障安全投入和培训确保安全生产投入满足安全要求，组织全员安全教育培训，提高员工安全意识和技能水平4监督隐患整改落实

典型案例：某化工厂爆炸事故警示案例背景某化工企业因长期安全投入不足，关键安全设施老化严重却未及时更新维护,最终导致重大爆炸事故,造成多人伤亡和巨额财产损失。事故原因分析企业负责人安全意识淡薄，片面追求经济效益安全设施老化失效，未按规定进行检测维护安全管理制度形同虚设，隐患排查流于形式员工安全培训不到位，应急能力严重不足责任追究结果企业主要负责人被追究刑事责任，判处有期徒刑企业被处以巨额罚款，责令停产整顿相关管理人员被行政处罚，终身禁入行业事故教训在全行业通报，引以为戒

主要负责人安全培训内容国家方针政策与法规深入学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，掌握《安全生产法》等法律法规要求，理解国家安全生产方针政策重大危险源管理学习重大危险源辨识、评估、监控和管理方法，掌握事故预防和控制技术，建立风险分级管控机制应急管理与事故处理学习应急预案编制、应急演练组织、事故报告和调查处理程序，提升应急响应和处置能力先进管理经验分享

第三章安全生产管理人员职责与能力提升安全管理人员是企业安全生产工作的骨干力量，承担着制度执行、现场监督、隐患排查等重要职责。本章将详细介绍安全管理人员的岗位职责和能力提升要求。

安全管理人员岗位职责制度规程编制参与制定和完善安全操作规程，编制年度、季度、月度安全培训计划，确保制度规程科学合理、切实可行安全检查监督组织开展日常安全检查、专项检查和综合检查，对发现的隐患及时登记、督促整改、跟踪验证现场作业监督监督员工严格执行安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，及时制止违章作业行为应急演练组织参与应急预案编制和修订，组织应急演练，参与事故调查处理，总结经验教训安全管理人员要做到眼勤、腿勤、嘴勤、手勤，深入一线发现问题，及时处理隐患，当好企业安全生产的守护者。

安全管理人员培训重点安全技术与职业卫生掌握本行业安全生产技术、职业病防治知识和危险化学品管理要求事故统计与报告学习伤亡事故统计分析方法和报告流程，做好事故档案管理应急预案编制掌握应急预案编制要求、演练组织方法和效果评估技巧案例分析能力学习典型事故案例,提升风险识别和隐患排查能力

安全管理人员工作场景优秀的安全管理人员不仅要具备扎实的专业知识，更要有强烈的责任心和使命感。他们深入生产一线，用专业的眼光发现隐患，用严格的标准要求自己和他人，用耐心的态度做好培训教育，真正成为企业安全生产的中坚力量。

第四章特种作业人员安全管理特种作业是指容易发生事故、对操作者本人及他人安全健康可能造成重大危害的作业。特种作业人员必须经过专门培训、考核合格并取得操作证后方可上岗。

特种作业人员定义及管理要求电工作业包括高压电工、低压电工、防爆电气作业等,必须持证上岗,定期复审焊接与切割熔化焊接、热切割作业存在火灾爆炸风险,操作人员需专业培训合格起重机械操作起重机司机、信号工等必须经专门培训,掌握设备性能和安全