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以工代训培训课件

第一章

以工代训的政策起点与发展01战略举措国家及地方政府积极推动职业技能提升行动，将以工代训纳入重点支持领域，通过政策引导和资金保障，构建终身职业技能培训体系。02重要手段以工代训作为缓解就业压力、促进技能提升的核心工具，帮助企业在生产过程中培养技能人才，实现边干边学、学以致用的培训模式。最新政策

以工代训的核心意义劳动者层面促进劳动者技能快速提升，增强就业竞争力和职业发展空间。掌握实用技能提高工资待遇拓宽职业通道增强就业稳定性企业层面优化企业用工成本，提升生产效率和产品质量，增强市场竞争力。降低培训成本提升员工技能减少人员流失提高生产效益社会层面助力产业转型升级，推动经济高质量发展，建设技能型社会。促进产业升级缓解就业压力培养技能人才推动经济发展

以工代训的适用对象与范围企业在职职工包括正式员工、劳务派遣人员及各类劳动合同制员工，覆盖各行业各工种的技能提升需求。新型学徒企业新招用或转岗人员，通过校企合作、师徒传承等方式，系统培养专业技能和职业素养。重点就业群体转岗转业人员、农民工、困难家庭人员等特殊群体，给予更大力度的政策支持和培训保障。培训内容全面覆盖工匠精神培养、安全生产规范、职业道德教育、法律法规学习、专业技能训练等多个维度，确保培训的系统性和实效性。

技能提升，企业发展新引擎实操培训是以工代训的核心环节，通过师傅带徒弟、现场指导、实战演练等方式，让学员在真实工作场景中快速成长，将理论知识转化为实践能力。

第二章以工代训实施流程与操作要点

培训组织与实施流程企业申报企业向人社部门提交培训计划，明确培训对象、内容、课时、师资等关键信息，通过审批后获得开班资格。内容设计培训内容科学配置，理论教学与实操训练各占50%，确保学员既掌握理论知识，又具备实际操作能力。师资选择选择具备相应资质和丰富经验的培训师资，建立严格的考核标准，保障教学质量和培训效果。重要提示：企业应提前规划培训计划，确保培训内容与岗位需求紧密结合，培训师资须持有相应职业资格证书或具备丰富实践经验。

培训课时与补贴标准详解课时标准培训课时最低标准明确规定，每课时不少于45分钟，确保培训时间充足，学习效果扎实。培训时长根据职业等级和岗位需求确定，一般为3-12个月不等，灵活安排理论学习和实操训练。补贴标准职业等级培训课时补贴标准初级工≥120课时3000-4000元中级工≥160课时4000-6000元高级工≥200课时6000-10000元新型学徒1年以上最高10000元/年不同地区根据经济发展水平和财政能力，在国家标准基础上可适当提高补贴标准，鼓励企业积极开展技能培训。

补贴申报与资金拨付流程1预拨资金培训开班后，企业可申请预拨50%补贴资金，缓解培训前期资金压力，保障培训顺利开展。2培训实施按照批准的培训计划组织实施，做好培训记录、考勤管理、过程监督等工作，确保培训质量。3结算余款培训完成后，企业提交培训总结、考核结果等材料，经审核通过后结算剩余50%补贴资金。4灵活申报支持在户籍地、培训地、工作地等多点申报补贴，方便企业和劳动者就近办理培训补贴手续。特别说明：培训时间不足计划时长的，按实际培训月数和课时比例核算补贴金额，确保补贴资金使用的合理性和公平性。

以工代训与职业技能等级认定衔接鼓励认定培训结束后6个月内，积极鼓励学员参加职业技能等级认定考试,取得相应职业资格证书或技能等级证书。更高补贴取得职业技能等级证书的学员，可享受更高标准的企业职工培训补贴，激励劳动者不断提升技能水平。差额补足建立补贴差额补足机制，确保取得证书者获得的总补贴不低于相应等级的最高补贴标准，保障培训激励效果。

技能认证，价值加码职业技能等级证书是劳动者技能水平的重要凭证，不仅能获得更高补贴,还能提升职业发展空间，增强就业竞争力，实现个人价值与企业效益的双赢。

第三章以工代训典型案例与实操指导

案例一：陕西省农民工线上线下混合培训培训模式创新2021年春节期间，陕西省创新推出农民工线上线下混合培训模式，充分利用互联网+技术优势，打破时空限制。线上培训36课时以上补贴标准450元/人培训内容灵活多样学习时间自主安排培训内容全面培训内容涵盖工匠精神培育、安全环保知识、健康卫生常识等多个方面，全面提升农民工综合素质。工匠精神与职业道德安全生产与环境保护健康卫生与疫情防控岗位技能与操作规范成效显著：线上线下相结合的培训模式大大提升了培训的参与度和效果，农民工可以利用碎片化时间学习，再通过线下实操巩固技能，实现理论与实践的有机融合。

案例二：北京市企业新录用人员岗前培训岗前培训政策企业新录用人员入职12个月内完成40课时岗前培训，企业可获得500元/人的培训补贴，降低企业用工成本。双师培养模式实施招工即招生、入企即入校的创新模式，校企联合培养，企业师傅和学校教师共同指导，