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第四章《管理学原理》习题参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理职能中的计划职能是指什么？()

A.指导和协调组织活动的过程

B.制定组织目标的过程

C.组织内部资源配置的过程

D.监督和检查组织运行的过程

2.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

3.在管理过程中，哪项不是领导者必须具备的素质？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.技术能力

D.情感控制能力

4.组织结构的基本类型不包括以下哪一种？()

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.级层制

5.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.资源配置

D.市场竞争

6.在决策过程中，哪项不是决策者的任务？()

A.确定决策目标

B.收集信息

C.评估备选方案

D.确定执行方案后的结果

7.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.研究与开发

8.在团队建设过程中，哪项不是有效的团队建设方法？()

A.团队建设训练

B.团队任务分配

C.团队沟通技巧培训

D.团队成员个人能力提升

9.以下哪项不是影响组织绩效的因素？()

A.组织结构

B.领导风格

C.市场竞争

D.组织文化

10.在制定组织战略时，哪项不是战略规划的步骤？()

A.分析外部环境

B.确定组织愿景和使命

C.设定战略目标

D.评估和选择战略

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理过程中的决策类型？()

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.结构化决策

D.非结构化决策

12.组织结构设计时需要考虑的因素包括哪些？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.组织环境

13.领导风格对组织绩效有哪些影响？()

A.影响员工的工作满意度

B.影响团队协作效率

C.影响组织的创新水平

D.影响组织的沟通效果

14.人力资源管理的核心职能有哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

15.以下哪些因素会影响组织的变革？()

A.技术变革

B.竞争环境变化

C.法律法规变化

D.组织内部需求

三、填空题(共5题)

16.管理职能中的______职能是指对组织资源进行有效配置和使用的职能。

17.在管理过程中，______是指领导者激励和引导下属，以实现组织目标的行为。

18.一个有效的组织结构应该具备______和______两个基本要素。

19.在管理过程中，______是指对组织内部和外部环境进行系统分析的过程。

20.人力资源管理的______职能是指对员工进行招聘、选拔、配置和绩效评估等工作。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应该完全根据组织规模的大小来确定。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定战略计划。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的主要目标是提高组织的生产效率。()

A.正确B.错误

25.在组织变革过程中，员工的参与是不必要的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理职能中的计划职能在组织中的作用。

27.组织结构设计时，如何平衡集权与分权的利弊？

28.领导者在激励员工时，应遵循哪些原则？

29.人力资源管理的招聘与配置职能包括哪些内容？

30.组织变革过程中，如何有效应对员工的抵触情绪？

第四章《管理学原理》习题参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】计划职能是指确定组织目标和实现这些目标的具体步骤和方法。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不是其中之一。

3.【答案】C

【解析】领导者需要具备沟通、决策和情感控制等能力，但技术能力不是必需的。

4.【答案】D

【解析】组织结构的基本类型包括直线制、职能制、矩阵制等，级层制不是一种独立的组织结构类型。

5.【答案】D

【解析】影响组织变革成功的关键因素包括领导层的支持、员工的参与和资源配置等，市场竞争