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室内设计招聘PPT文件套方案

目录

CATALOGUE

01

招聘需求概述

02

职位详情说明

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设计方案展示

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公司文化与福利

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应聘流程指南

06

PPT套件应用规范

PART

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招聘需求概述

岗位背景与目标

基于公司战略发展规划，计划开拓高端商业空间设计领域，亟需引进具备相关经验的设计人才。

业务拓展需求

团队能力升级

品牌建设需要

随着人们对居住环境品质要求的提升，室内设计行业迎来快速发展期，公司需要扩充设计团队以满足市场需求。

现有团队在智能化设计、可持续设计等新兴领域存在技术短板，需要补充专业人才完善团队能力矩阵。

通过引进高水平设计人才，提升公司在行业内的专业形象和设计话语权。

行业发展趋势分析

招聘数量与时间规划

核心岗位配置

计划招聘主案设计师3名，助理设计师5名，软装设计师2名，形成完整的设计梯队配置。

阶段性人才引进

优先补充主案设计师岗位，确保项目质量把控能力；其次补充执行层设计师，最后完善配套岗位。

区域人才布局

重点在长三角地区招募具有商业项目经验的设计师，同时在全国范围内物色特殊专长人才。

人才储备计划

建立长期人才库，对优秀但暂未录用的候选人保持联系，为后续业务扩张做准备。

优先考虑具有酒店、商业综合体等大型公装项目全流程经验的设计师，特别是参与过国际知名项目的候选人。

项目经验偏好

注重候选人的审美能力、空间感知能力和创新思维，同时要求具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

综合素质评估

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必须具备建筑学或环境艺术设计专业背景，熟练掌握AutoCAD、3DMax等专业软件，有独立完成项目的经验。

专业能力要求

青睐对设计趋势有敏锐洞察力，持续学习意愿强烈，能够适应快速变化的市场需求的设计人才。

职业发展潜力

目标候选人特征

PART

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职位详情说明

独立完成室内设计方案，包括概念设计、平面布局、效果图制作及施工图深化，确保设计风格与客户需求高度匹配。

主导项目全流程，协调施工方、材料供应商及客户沟通，解决设计落地过程中的技术问题，确保项目按时保质交付。

跟踪行业新材料、新工艺动态，结合项目需求提出创新性解决方案，优化设计成本与效果。

协助初级设计师完成设计任务，提供专业指导与反馈，推动团队整体设计水平提升。

职责描述细化

方案设计与深化

项目协调与管理

材料与工艺研究

团队协作与指导

任职资格要求

教育背景与技能

需具备室内设计、环境艺术或相关专业本科及以上学历，精通AutoCAD、3DMax、SketchUp等设计软件，熟悉Photoshop、InDesign等辅助工具。

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经验要求

至少3年以上商业或住宅空间设计经验，有大型项目主案设计经验者优先，需提供完整作品集证明设计能力。

软性能力

具备优秀的审美能力、空间规划能力及色彩搭配敏感度，逻辑清晰，能高效处理多任务并行压力。

行业认知

熟悉室内设计行业规范、施工流程及材料市场，了解绿色设计、智能家居等前沿趋势。

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基本薪资与绩效

提供行业竞争力的底薪（15K-30K/月），叠加项目奖金（按合同额比例提成），年度绩效奖金可达年薪20%-30%。

福利保障

全额缴纳五险一金，补充商业医疗保险，提供年度健康体检及带薪年假（10-15天）。

职业发展支持

定期组织国内外设计考察、行业大师讲座，资助考取LEED/APID等专业认证。

弹性工作制度

实行弹性打卡制，支持远程协作，配备高配工作站及正版设计软件授权。

薪资福利结构

PART

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设计方案展示

作品集提交标准

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完整性要求

作品集需包含至少5个完整项目案例，涵盖住宅、商业、办公等不同空间类型，每个项目需提供平面图、效果图、实景照片及设计说明文档。

所有图纸需采用统一排版风格，分辨率不低于300dpi，效果图需体现材质细节与光影效果，避免使用低质量压缩图片。

视觉呈现规范

设计逻辑阐述

每个案例需附设计理念、用户需求分析、空间规划逻辑及解决方案，文字描述需简洁专业，突出设计思考过程。

技术文件补充

需提供CAD施工图、材料清单及软装搭配方案，展示对落地性的把控能力。

设计案例分析要点

重点分析空间动线规划、收纳系统设计、人体工学应用等细节，说明如何通过设计提升用户使用效率与舒适度。

功能性解析

从色彩搭配、材质对比、灯光层次等维度拆解设计语言，解释风格定位与视觉冲击力的实现方式。

美学价值挖掘

提炼项目中突破常规的设计手法（如可变家具、智能家居整合等），说明其对行业趋势的响应或用户痛点的解决。

创新性亮点

展示环保材料选用、能源节约设计（如自然采光优化）、模块化结构等绿色设计实践。

可持续性考量

创意评估维度

概念原创性

评估设计主题是否具有独特视角（如文化元素转译、跨界灵感融合），避免同质化方