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西交《组织行为学(高起专)》在线作业答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，以下哪项不是激励理论的一部分？()

A.期望理论

B.强化理论

C.价值观理论

D.系统理论

2.在组织行为学中，下列哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.工作性质

D.人力资源规划

3.根据组织行为学，以下哪项不是领导力的四个基本维度？()

A.情境领导

B.变革领导

C.参与领导

D.任务领导

4.在组织行为学中，以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队领导者的风格

C.组织文化

D.团队成员的个性

5.在组织行为学中，以下哪项不是动机的三要素？()

A.诱因

B.动机

C.行为

D.反应

6.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作投入的因素？()

A.工作满意度

B.组织承诺

C.工作压力

D.工作技能

7.在组织行为学中，以下哪项不是组织文化的组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.物质环境

8.在组织行为学中，以下哪项不是冲突管理的方法？()

A.合作

B.避免冲突

C.解决冲突

D.领导力

9.在组织行为学中，以下哪项不是工作设计的原则？()

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作轮换

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是组织行为学中影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队领导者的风格

C.组织结构

D.团队成员的个性

E.组织文化

11.以下哪些理论是组织行为学中关于动机的理论？()

A.期望理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.成就需要理论

E.动机过程理论

12.以下哪些是领导力发展的方法？()

A.反思性学习

B.模拟训练

C.角色扮演

D.在职培训

E.教师辅导

13.以下哪些因素可以影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.工作挑战性

D.工作认可

E.个人成长机会

14.以下哪些是组织行为学中关于冲突的理论？()

A.交互理论

B.冲突过程理论

C.冲突解决理论

D.冲突管理理论

E.冲突根源理论

三、填空题(共5题)

15.组织行为学中，激励理论的核心是研究如何通过激发员工的需要和动机，以实现组织目标。

16.在组织行为学中，领导力的四个基本维度包括情境领导、变革领导、参与领导和__。

17.组织文化是组织成员共同拥有的价值观、信念和行为规范，它对组织成员的__和决策产生重要影响。

18.在组织行为学中，团队效能受到团队成员的技能、团队领导者的风格、组织结构以及__等因素的影响。

19.组织行为学中，工作设计的原则包括工作扩大化、工作丰富化、工作专业化和__。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学中，领导力是一种个人特质，不受情境影响。()

A.正确B.错误

21.组织行为学中，激励理论的核心是研究如何通过惩罚来提高员工的工作效率。()

A.正确B.错误

22.组织行为学中，团队效能仅取决于团队成员的技能和团队领导者的能力。()

A.正确B.错误

23.在组织行为学中，工作满意度是衡量员工绩效的唯一指标。()

A.正确B.错误

24.组织行为学中，冲突总是对组织有害的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述组织行为学中激励理论的基本原理及其对组织管理的意义。

26.如何从组织行为学的角度分析领导风格对团队效能的影响？

27.组织行为学中，如何理解组织文化对员工行为的影响？

28.请讨论团队建设对组织绩效的重要性及其实施策略。

29.组织行为学中，如何处理组织内部冲突？

西交《组织行为学(高起专)》在线作业答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】价值观理论通常不被视为激励理论的一部分，而是与个体价值观和态度相关。

2.【答案】D

【解析】人力资源规划是人力资源管理的职能之一，但不是直接影响员工工作满意度的因素。

3.【答案】A

【解析】情境领导、变革领导、参与领导和任务领导是领导力的四个基本维度。

4.【答案】C

【解析】组织文