劳资纠纷法律培训课件.pptVIP

劳资纠纷法律培训课件

第一章：劳动争议概述劳动争议的定义劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。这些纠纷涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系,需要通过法律途径解决。争议范围劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止工作时间、休息休假、社会保险劳动报酬、工伤医疗费用劳动保护、职业培训等主体特征争议主体必须是具有劳动关系的双方:一方是劳动者(包括已与用人单位建立劳动关系的职工),另一方是用人单位(包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等)。内容特征

劳动争议的法律基础《劳动合同法》规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,保护劳动者和用人单位的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。2008年1月1日起施行2012年修正劳动争议处理的核心依据《劳动争议调解仲裁法》明确劳动争议的调解和仲裁程序,保障当事人的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。2008年5月1日起施行规定了一裁终局制度确立了调解优先原则《民法典》关联规定《民法典》合同编和侵权责任编对劳动关系有补充性规定,在劳动法律未作规定的情况下可以适用。2021年1月1日起施行补充劳动法律规定保护劳动者人格权益

劳动争议处理流程图协商劳资双方自行沟通,友好协商解决争议,这是最快捷、成本最低的方式。调解通过企业劳动争议调解委员会、基层调解组织等第三方进行调解,达成调解协议。仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是劳动争议处理的必经程序。诉讼对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,由法院作出终局判决。这四个阶段层层递进,前一阶段未能解决争议的,可以进入下一阶段。但仲裁是诉讼的前置程序,未经仲裁不得直接起诉(特殊情况除外)。协商和调解是自愿性程序,仲裁和诉讼是强制性程序。

第二章:劳动争议处理机制详解01协商机制劳动者与用人单位直接对话,是最基础的争议解决方式。协商不设前置程序,双方可随时进行,协商达成的一致意见应当以书面形式确认。02调解机制通过第三方居中调解,促使双方达成一致。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。03仲裁机制劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行审理和裁决。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,实行三方原则。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,主任由工会代表担任。调解委员会应当自当事人申请调解之日起15日内结束调解。仲裁委员会的运作机制确保了裁决的公正性和权威性,其裁决具有法律约束力。

劳动争议调解的原则与实务自愿原则调解必须在双方当事人自愿的基础上进行,任何一方不愿意调解的,调解不得进行。调解协议的达成也必须出于双方真实意愿,不得强迫。民主说服原则调解员应当通过说理、劝导等方式,在查明事实、分清是非的基础上,促使双方互相谅解,达成协议。不得压制或偏袒任何一方。合法原则调解协议的内容不得违反法律法规的规定,不得损害国家、集体和他人的合法权益。调解程序也必须符合法律规定。调解协议的法律效力达成调解协议后,双方应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行的,另一方可以依法申请仲裁。经调解达成的协议,如涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,可以向人民法院申请支付令。典型案例调解成功案例某公司员工张某因加班费问题与公司产生争议。经企业调解委员会调解,公司同意补发加班费并完善考勤制度,张某撤回仲裁申请。启示:及时调解可以避免矛盾激化,节约时间和成本,维护劳资关系和谐。

劳动争议仲裁程序全流程1申请仲裁劳动者应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应当载明当事人基本情况、仲裁请求、事实和理由等。2受理审查仲裁委员会收到仲裁申请后,应当在五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的,应当在受理之日起五日内将申请书副本送达被申请人。3答辩与举证被申请人收到申请书副本后,应当在十日内提交答辩书和相关证据。申请人需要在举证期限内提交能够证明自己主张的证据材料。4开庭审理仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭审理包括调查事实、举证质证、辩论和最后陈述等环节。5仲裁裁决仲裁庭处理劳动争议,应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但延长期限不得超过十五日。回避规则:仲裁员有下列情形之一的,应当回避:是本案当事人或当事人、代理人的近亲属;与本案有利害关系;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决;私自会见当事人、代理人或接受其请客送礼。仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议