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网络运维工程师网络安全行业绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

网络安全事件响应能力

安全事件响应时间

35%

30分钟内

每超过5分钟扣2分，最低得0分

安全事件处置成功率

95%

按实际成功率计算，每低1%扣2分

漏洞修复及时率

98%

按实际修复及时率计算，每低1%扣2分

应急演练参与度

100%

参与全部演练得满分，每缺勤一次扣5分

安全报告准确性

100%

完全准确得满分，出现轻微错误扣2分，严重错误扣5分

网络设备安全配置与管理

设备配置合规性

25%

100%

完全符合安全基线得满分，每项不符合扣2分

配置变更记录完整性

100%

完全完整得满分，每项缺失扣2分

安全策略执行率

99%

按实际执行率计算，每低1%扣2分

设备故障排查效率

90%

按实际效率计算，每低5%扣2分

安全配置审计通过率

100%

全部通过得满分，每项不通过扣5分

安全监控与预警能力

安全告警准确率

20%

98%

按实际准确率计算，每低1%扣2分

威胁检测覆盖率

95%

按实际覆盖率计算，每低1%扣2分

监控平台使用熟练度

100%

完全熟练得满分，每项不熟练扣2分

预警响应及时性

60分钟内

每超过10分钟扣2分，最低得0分

日志分析有效性

100%

完全有效得满分，每项无效扣2分

安全知识体系与培训

安全培训参与率

20%

100%

全部参与得满分，每缺勤一次扣5分

知识更新频率

每月至少1次

每少1次扣2分，最低得0分

内部培训分享次数

2次/季度

每少1次扣5分

安全知识考核成绩

90分以上

90-100满分，80-89得80%，低于80不得分

安全文档编写质量

100%

完全符合要求得满分，每项不符合扣2分

本考核表用于评估网络运维工程师在网络安全行业的综合绩效。请根据各项指标的实际表现进行评分，权重为各项维度的百分比。评分标准详见各指标说明。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见