2026年陕西空天丝路文化运营管理有限责任公司社会招聘备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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2026年陕西空天丝路文化运营管理有限责任公司社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2017年3月31日,国务院新闻办公室举行新闻发布会,正式宣布新设包含四川在内的7个自由贸易试验区,至此,中国的自由贸易试验区总数达到11个。中国设立自由贸易试验区()。

A.标志着我国的对外开放进入了一个新阶段

B.有利于简化贸易手续,降低贸易成本,促进贸易发展

C.有利于增加就业岗位,确保人民收入水平快速提高

D.转变对内经济发展方式,提升内需型经济水平

【答案】:B

【解析】中国加入世界贸易组织标志着我国的对外开放进入了一个新阶段,并非设立自由贸易试验区,所以该说法错误。设立自由贸易试验区能够营造良好的营商环境,简化贸易流程和手续,减少不必要的环节和费用,从而降低贸易成本,吸引更多的国内外企业开展贸易活动,促进贸易规模的扩大和贸易的高效发展,此说法正确。设立自由贸易试验区虽会创造一定数量的就业岗位,但经济发展和就业岗位增加并不一定能确保人民收入水平快速提高,人民收入受多种因素综合影响,如劳动力市场供求关系、个人技能和素质、企业经济效益等,所以该说法错误。设立自由贸易试验区主要是着眼于对外开放,推动对外贸易和经济合作,与转变对内经济发展方式、提升内需型经济水平并无直接关联,所以该说法错误。

2、下列关于饲养动物的法律责任的说法,错误的是()。

A.酒后脚踹他人的耕牛反被踢伤,耕牛的主人可以不承担或减轻责任

B.动物被饲养人遗弃后对他人造成的损害,原主人必须承担赔偿责任

C.将动物交由寄养机构饲养的过程中对他人造成损害的,被侵权人应当向寄养机构求偿

D.动物园的动物造成他人损害的,动物园应承担侵权责任,但能证明其已尽到管理职责的除外

【答案】:C

【解析】关于饲养动物的法律责任问题,依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定,被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。若有人酒后脚踹他人耕牛导致自己被踢伤,这表明被侵权人自身存在重大过错,所以耕牛主人可以不承担或减轻责任。遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的,由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。所以动物被饲养人遗弃后对他人造成损害,原主人须承担赔偿责任。因第三人的过错致使动物造成他人损害的,被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿,也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后,有权向第三人追偿。将动物交由寄养机构饲养过程中对他人造成损害,此种情况可能涉及饲养人、管理人以及寄养机构责任的分担,被侵权人并非只能向寄养机构求偿。动物园的动物造成他人损害的,动物园应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到管理职责的,不承担侵权责任。综上所述,说法错误的是将动物交由寄养机构饲养的过程中对他人造成损害,被侵权人应当向寄养机构求偿这一表述。

3、关于冲突,下列说法正确的是()。

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

【答案】:D

【解析】冲突是指两个或两个以上的社会单元在心理或行为上的矛盾。冲突并非完全有害或有益,而是具有两面性。冲突有害无益这种说法过于绝对,一些建设性的冲突可以促进问题的解决、激发创新等,并非都是有害的;冲突应当避免的观点也是不准确的,适度的冲突能带来积极影响,并非都需要避免;冲突有利无害同样是错误的,过度的冲突会破坏关系、影响团队协作等。而冲突保持在适度水平是有益的,适度冲突可以使组织充满活力,促进成员之间的竞争与合作,增强组织的适应性和创新能力,所以这种说法是正确的。

4、有效协调必须遵循的原则不包括()。(注:此题目本身已较为符合规范,改写后与原题目一致)

A.统一领导

B.以人为本

C.客观公正

D.注重整体

【答案】:A

【解析】有效协调需要遵循一系列原则来确保协调工作的顺利进行和目标的达成。统一领导原则强调在协调过程中要有一个明确的核心和指挥者,这样可以避免多头指挥导致的混乱,使协调工作能够按照统一的方向和计划推进;客观公正原则要求在协调过程中以事实为依据,公平地对待各个方面,不偏袒任何一方,从而保证协调结果的合理性和可接受性;注重整体原则注重从全局的角度出发,综合考虑各个部分之间的关系和相互影响,以实现整体效益的最大化。而以人为本主要侧重于在管理或各项工作中关注人的需求、利益和发展等,它并非是有效协调必须遵循的核心原则。所以正确答案是以人为本。

5、360度考核又叫做()。(此答案与原题目一致,因为原题目已经符合书面化表达等要求,无需进行实质修改)

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标(KPI)

C.全方位绩效考评

D.主观评价法

【答案】:C

【解析】360度考核也被称为全方位绩效考评。它是一种从多个角度对员工进行绩效评

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