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人才队伍建设管理条例

为深入贯彻落实人才强国战略，全面提升组织核心竞争力，规范人才队伍建设管理工作，构建科学、系统、可持续的人才发展体系，结合实际发展需求，制定本管理规范。本规范适用于组织内全体在职员工及拟引进人才，涵盖人才培养、引进、配置、评价、激励、职业发展及权益保障等全周期管理环节，旨在通过系统化、专业化的管理机制，激发人才创新活力，推动组织与人才共同成长。

一、人才队伍建设基本原则

坚持服务发展导向。人才工作须与组织战略目标深度融合，围绕主营业务需求确定人才结构、能力标准与发展方向，确保人才供给与业务发展同频共振。

坚持德才兼备标准。将政治素养、职业操守、团队协作等品德要求贯