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2026年党建联络员工作考核结果运用含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.2026年党建联络员工作考核结果运用的首要原则是（）。

A.惩罚为主，激励为辅

B.以评促建，注重实效

C.统一标准，量化考核

D.强调排名，竞争淘汰

2.党建联络员工作考核结果中，“优秀”等次占比一般不超过（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

3.考核结果运用中，对“基本合格”等次的党建联络员，主要采取的措施是（）。

A.立即免职

B.诫勉谈话+培训提升

C.直接降级

D.暂停履职

4.党建联络员考核结果与干部选拔任用挂钩时，优先提拔的是（）。

A.考核连续三年“优秀”的联络员

B.考核“良好”但群众基础好的联络员

C.考核“优秀”但年龄偏大的联络员

D.考核“合格”但工作年限长的联络员

5.考核结果中，“不合格”等次的党建联络员，应（）。

A.立即解聘

B.安排离岗培训6个月

C.限期整改1年，整改合格后保留岗位

D.暂停发放绩效工资

6.党建联络员工作考核结果运用中，不属于民主评议环节的是（）。

A.群众投票评分

B.上级部门审核

C.个人述职报告

D.同事互评

7.考核结果中，对“优秀”等次的党建联络员，额外奖励的形式不包括（）。

A.政治学习机会

B.物质奖励（如奖金）

C.优先晋升职级

D.安排休假

8.党建联络员考核结果与年度考核挂钩时，通常占年度考核分数的（）。

A.10%-20%

B.20%-30%

C.30%-40%

D.40%-50%

9.考核结果运用中，对“良好”等次的党建联络员，主要采取的措施是（）。

A.不作任何处理

B.发出表扬通报

C.安排跨区域交流学习

D.提出改进意见

10.党建联络员考核结果中，不属于量化指标的是（）。

A.党组织活动参与率

B.党员发展数量

C.党建宣传稿件数量

D.群众满意度调查的具体评分

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

题目：

1.党建联络员工作考核结果运用中，属于正向激励的措施有（）。

A.表彰优秀联络员并授予荣誉称号

B.提供专业培训机会

C.在干部选拔中优先考虑

D.对不合格等次进行通报批评

2.考核结果中，对“优秀”等次的党建联络员，可能获得的权利包括（）。

A.参加上级党校进修学习

B.优先推荐参加重要会议

C.在绩效评定中加分

D.直接晋升一个职级

3.党建联络员考核结果与奖惩挂钩时，正确的做法是（）。

A.将考核结果作为评优评先的重要依据

B.对连续两年考核“不合格”的联络员进行解聘

C.允许被考核者对结果提出申诉

D.仅以考核分数决定奖惩

4.考核结果运用中，属于民主评议环节的内容有（）。

A.党支部书记评价

B.党员代表投票

C.上级部门综合评定

D.个人自评报告

5.考核结果中，对“基本合格”等次的党建联络员，常见的处理方式有（）。

A.安排专项培训提升能力

B.要求限期整改并提交报告

C.减少年度绩效奖金

D.直接调离党建岗位

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

题目：

1.党建联络员工作考核结果仅用于内部评定，与外部公众无关。（×）

2.考核结果中，“优秀”等次的比例必须严格控制在30%以内。（×）

3.党建联络员考核结果与干部选拔任用直接挂钩，无需群众投票。（×）

4.考核结果中，“不合格”等次的联络员必须立即解聘。（×）

5.党建联络员考核结果运用中，个人自评权重不超过20%。（√）

6.考核结果中，“良好”等次的联络员可以获得额外政治学习机会。（√）

7.党建联络员考核结果仅以量化指标为主，忽视群众满意度。（×）

8.考核结果运用中，对“基本合格”等次的联络员不做任何处理。（×）

9.党建联络员考核结果与年度考核挂钩时，通常占年度考核分数的30%-40%。（√）

10.考核结果中，对“优秀”等次的联络员，必须给予物质奖励。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

题目：

1.简述2026年党建联络员工作考核结果运用的基本原则。

2.党建联络员考核结果中，对“优秀”等次的联络员有哪些激励措施？

3.党建联络员考核结果与干部选拔任用挂钩时，需要注意哪些问题？

4.党建联络员考核结果运用中，如何平衡量化考核与民主评议的关系？

五、论述题（1题，10分）

题目：

结合实际，论述2026年党建联络员工作考核结果运用的具体措施及其意义。

答案解析

一、单选题答案及解析

1.B

解析：党建联络员工作考核结果运用的首要原则是以评促建，注重实效，即通过考核发现问题、改进工作，推动党建