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高水平人才培养引进承诺函9篇

高水平人才培养引进承诺函篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、主要约定事项

1.1承诺方（以下简称“承诺人”）系__________领域的高水平人才培养引进工作的责任主体，负责落实人才培养与引进的各项政策、措施及目标。

1.2承诺人承诺按照国家及地方相关法律法规，结合__________行业实际需求，制定科学、系统的人才培养引进方案，保证人才队伍建设与__________发展要求相匹配。

1.3承诺人承诺在本承诺函有效期内，完成不少于__________名高层次人才的引进或培养任务，其中外籍人才占比不低于__________%，并明确人才引进的领域、层次及岗位需求。

二、核心遵循准则

2.1坚持需求导向原则。承诺人将根据__________发展战略及业务布局，动态调整人才需求计划，保证引进与培养的人才能够直接服务于__________核心业务及技术创新。

2.2遵循市场化配置原则。承诺人承诺通过市场化方式开展人才引进，优先采用市场化薪酬、股权激励等手段吸引人才，并依法保障人才的合法权益。

2.3严守公平竞争原则。承诺人承诺在人才选拔、培养及使用过程中，遵循公开、公平、公正的规则，杜绝任何形式的利益输送或暗箱操作。

三、具体落实行动

3.1人才引进行动。承诺人将积极对接国内外知名高校、科研机构及人才中介平台，通过校园招聘、猎头推荐、项目合作等方式，每年至少开展__________次专项人才引进活动，并建立人才信息库，实行动态管理。

3.2人才培养行动。承诺人承诺建立分层分类的人才培养体系，针对不同层级人才开展定制化培训，具体措施包括：每日开展__________次安全检查；每月组织__________次行业交流论坛；每年安排不少于__________名核心人才赴海外顶尖机构进行短期交流。

3.3人才服务行动。承诺人承诺为引进人才提供具有行业竞争力的薪酬待遇，并配套提供住房补贴、子女教育、医疗保健等全方位服务，保证人才能够安心工作、快速融入。

四、监督执行机制

4.1建立定期汇报制度。承诺人每季度需向__________提交人才培养引进进展报告，内容包括人才引进数量、培养成效、政策落实情况等，并接受相关部门的监督检查。

4.2设立专项考核指标。承诺人承诺将人才引进与培养工作纳入年度绩效考核体系，考核指标包括人才到位率、留存率、贡献度等，考核结果与相关责任人的绩效挂钩。

4.3强化风险防控。承诺人承诺建立健全人才引进的合规审查机制，保证所有人才引进行为符合法律法规及政策要求，并定期开展风险排查，防范人才流失或纠纷风险。

承诺人签名留白：

签订日期留白：

高水平人才培养引进承诺函篇2

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书所涉及的术语和定义

1.1人才培养计划指本承诺涉及的特定人才培养方案及其实施流程；

1.2引进人才指本承诺涉及的特定高层次人才及其家属；

1.3技术标准指本承诺涉及的特定行业技术规范及考核指标；

1.4知识产权指本承诺涉及的专利、技术秘密及其他无形资产；

1.5服务期限指本承诺涉及的引进人才在合作方的工作年限。

2.承诺范围

2.1实施主体

本承诺由以下主体共同实施：

2.1.1承诺方：__________；

2.1.2合作方：__________；

2.1.2.1主体名称：__________；

2.1.2.2法定代表人：__________。

2.2实施对象

本承诺涉及的引进人才范围包括：

2.2.1学历要求：__________；

2.2.2专业领域：__________；

2.2.3工作经验：__________；

2.2.4人才类型：__________。

2.3实施标准

本承诺的实施标准

2.3.1培养周期：__________；

2.3.2考核方式：__________；

2.3.3评估主体：__________；

2.3.4成果要求：__________。

3.保障机制

3.1资金保障

承诺方承诺提供以下资金支持：

3.1.1培养经费：__________元；

3.1.2落地补贴：__________元；

3.1.2.1补贴方式：__________；

3.1.2.2补贴期限：__________。

3.2人员保障

承诺方承诺提供以下人员支持：

3.2.1培训师资：__________；

3.2.2管理团队：__________；

3.2.2.1负责人：__________；

3.2.2.2配备人数：__________。

3.3技术保障