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影视公司编剧创作培训方案

作为在影视行业摸爬滚打十余年的老编剧，我太清楚编剧团队的成长对一家影视公司意味着什么——那是故事的源头活水，是作品能否打动观众的关键。这些年带新人时，常能看到刚毕业的孩子抱着满腔热情却写不出完整故事，也见过从业五六年的编剧卡在类型突破的瓶颈期。去年公司筹备重点项目时，几个核心编剧同时暴露出”市场敏感度弱”“政策红线意识模糊”的问题，让我更确信：系统的编剧培训不是锦上添花，而是维系创作生命力的刚需。基于此，我们梳理了近三年团队创作痛点，结合行业前沿趋势，制定本培训方案。

一、培训背景与核心目标

1.1背景分析

我们的编剧团队呈现”两极特征”：30%是从业1-3年的新人