- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年瑞昌市国投建设工程集团有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、未经朱某同意,廖某将自己的汽车停放在朱某的停车位。朱某联系廖某挪车未果,气愤之下用小刀在廖某的车身多处划写“没素质,乱停车”,廖某补漆花费数千元。下列说法正确的是()。
A.公安机关不应对本案采用行政调解
B.朱某故意损毁他人财物,应受治安处罚
C.廖某侵权在先,朱某的行为属于私力救济
D.朱某应承担行政责任,但具有法定的从轻或减轻情节
【答案】:B
【解析】本题可根据法律相关规定,对各说法进行逐一分析。首先,廖某未经朱某同意将汽车停放在朱某的停车位,此行为构成对朱某车位使用权的侵犯,属于民事侵权行为。而朱某气愤之下用小刀在廖某车身多处划写“没素质,乱停车”,导致廖某补漆花费数千元,这一行为使廖某的汽车遭受损坏,涉及故意损毁他人财物。对于行政调解,公安机关对于因民间纠纷引起的违反治安管理行为,情节较轻的,可以调解处理。本案是因停车纠纷引发的治安案件,情节并未达到严重程度,公安机关可以采用行政调解的方式处理,故“公安机关不应对本案采用行政调解”的说法错误。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。朱某故意用小刀划廖某的车身,造成廖某补漆花费数千元,其行为已构成故意损毁他人财物,应受到治安处罚,该说法正确。私力救济是指权利主体在法律允许的范围内,依靠自身的实力,通过实施自卫行为或者自助行为来救济自己被侵害的民事权利。但私力救济必须在合理限度内,且应符合法定条件。朱某在联系廖某挪车未果的情况下,其采取划廖某车身的行为超出了合理的私力救济范围,不属于合法的私力救济,故“廖某侵权在先,朱某的行为属于私力救济”的说法错误。题干中并未提及朱某具有法定的从轻或减轻情节的相关信息,不能得出朱某应承担行政责任且具有法定从轻或减轻情节的结论,故该说法错误。综上,正确的说法是朱某故意损毁他人财物,应受治安处罚。
2、下列哪种情形属于自愿失业()。
A.小王由于个人原因,申请由销售部门转到后勤部门
B.小李是一名会计人员,最近刚从广州搬到四川,暂时找不到工作
C.小熊是立鑫公司的一名美工,经常利用闲暇时间兼职调酒师
D.近期,由于钢铁行业的总需求降低,导致从事钢铁行业的小崔被公司解雇
【答案】:B
【解析】自愿失业是指工人由于不接受现行的工资或比现行工资稍低的工资而出现的自我意愿失业现象,主要包括摩擦性失业和结构性失业等类型。摩擦性失业是因为劳动者在正常流动过程中产生的失业,如换工作、换地区等寻找新工作期间的失业;结构性失业是由于经济结构变化等原因,劳动力的供给和需求不匹配导致的失业。由于个人原因从销售部门转到后勤部门,这是工作岗位的内部调整,并非失业状态。美工利用闲暇时间兼职调酒师,属于正常的兼职行为,不存在失业情况。因为钢铁行业总需求降低导致被公司解雇,这属于非自愿失业中的周期性失业,是由于经济周期波动,总需求不足引起的失业。从广州搬到四川暂时找不到工作,是劳动者在地区流动过程中出现的短期失业,符合摩擦性失业的定义,属于自愿失业的范畴。综上,答案是因从广州搬到四川暂时找不到工作这种情况属于自愿失业。
3、承办是公文办理的主要程序之一,()公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。
A.批办性
B.普发性
C.咨询性
D.阅知性
【答案】:D
【解析】承办作为公文办理的主要程序之一,对于阅知性公文,需依据公文内容、要求和工作需要确定分送范围后进行分送。批办性公文是需要有关负责人批示或者交有关部门办理的公文;普发性公文一般指没有特定的主送机关,文尾注明:此件发至县级、科级等的公文,其处理方式并非是根据内容等确定范围分送;咨询性公文通常是用于咨询问题的公文,和根据内容等确定范围分送关系不大。所以答案应是阅知性公文,应填入“阅知性”。
4、马克思主义认识论最基本的观点是()。
A.唯心主义
B.矛盾主义
C.发展变化
D.实践主义
【答案】:D
【解析】本题考查马克思主义认识论最基本的观点。马克思主义认识论坚持实践第一,实践观点是马克思主义认识论的首要的和基本的观点。实践是人类认识的基础和来源,人们通过实践活动改造世界,同时也在实践中认识世界。实践贯穿于认识的全过程,推动认识的产生、发展和深化。唯心主义是与唯物主义相对立的哲学基本派别,它强调精神、意识第一性,物质第二性,物质依赖意识而存在,与马克思主义认识论所强调的实践观点无关。矛盾主义并非一个准确的哲学概念,马克思主义哲学强调矛盾的观点,即对立统一规律,但这并不是马克思主义认识论最基本的观点。矛盾规律揭示了事物发展的源泉和动力,是唯物辩证法的实
您可能关注的文档
- 2026年省农垦集团所属企业高层次人才招聘备考题库精选答案详解.docx
- 2026年益阳市工会社会工作专业人才公开招考备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年白城市镇赉县人社局公开招聘47人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年甘肃省人民医院公开招聘皮肤科、眼科专业人才备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年甘孜州经济和备考题库化局公开招聘企业之家服务大厅工作人员的备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年珠海市育德学校公开招聘教师备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026年玉林市荣军优抚医院人才招聘50人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年爱众集团中层管理储备岗公开选聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年烟台市教育局直属单位、学校第二批面向社会公开招聘教师、教研员备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026年漳州高新技术产业开发区靖圆镇村管理办公室招聘劳务派遣人员的备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025年公务员考试判断推理真题精选与解题思路详解.docx
- 2025年劳动合同签订法律指南.docx
- 2025年合作开发合同范本(房地产指南).docx
- 2025-2026 学年五年级道德与法治上学期期末素养测评试卷含答案(统编版).docx
- 2025-2026 学年五年级道德与法治上学期期末素养测评试卷(统编版).docx
- 2025-2026学年三年级道德与法治上学期期末全真模拟情境提高卷(统编版新教材)含答案.docx
- 2025-2026学年三年级道德与法治上学期期末全真模拟情境基础卷含答案(统编版新教材).docx
- 2025-2026 学年一年级道德与法治上学期期末素养测评试卷含答案(统编新教材).docx
- 2025-2026 学年五年级道德与法治上学期期末素养测评试卷(统编五四制).docx
- 2025-2026 学年一年级道德与法治上学期期末素养测评试卷(统编新教材).docx
原创力文档


文档评论(0)