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青岛工会考试真题解析与备考指南SUBTITLEHEREMindShow.fun2026-01-06

CONTENTS考试性质与基本概述《工会基础知识》真题详解《综合能力测试》真题剖析高频考点与真题实例备考策略与复习方法应试技巧与临场发挥

01考试性质与基本概述

考试性质与基本概述考试定位：

青岛市工会系统公开招聘工作人员笔试。近年考情分析：

考试形式、科目与题型稳定。核心价值与意义：

理解考试背后的深层要求。

考试定位考试目的：

旨在选拔具备工会工作基本知识和实务能力的专业人才，充实基层工会干部队伍。组织单位：

通常由青岛市总工会会同市人力资源和社会保障局统一组织实施。招考对象：

主要面向符合条件的社会在职人员、应届毕业生等，要求具备一定的政治素养和相关专业背景。

近年考情分析项目内容描述备注笔试形式闭卷，通常为上午一场，时长150分钟。满分一般为100分。主要科目《工会基础知识》、《综合能力测试》。部分岗位可能加试专业科目。常见题型单选、多选、判断、简答、案例分析。侧重对理解和应用能力的考查。

核心价值与意义政治性要求考题紧密围绕中国工会的基本职责，强调对党的工运方针政策的理解和把握。实务导向大量题目来源于工会实际工作场景，如集体协商、民主管理、权益维护等，考查解决实际问题的能力。能力复合不仅考查知识记忆，更注重逻辑分析、文字表达和综合协调能力的评估。

02《工会基础知识》真题详解

《工会基础知识》真题详解中国工会基本理论：

工会的性质、地位与职能。工会法定权利与义务：

法律赋予工会的核心权力。工会组织与会员：

组织原则与会员权利义务。

中国工会基本理论根本性质：

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

基本职责：

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。这是工会一切工作的出发点和落脚点。

政治责任：

承担团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，巩固党执政的阶级基础和群众基础。

工会法定权利与义务参与权工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。协商权工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。监督权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。保障权企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，工会可向法院申请支付令或提起诉讼。

工会组织与会员主题核心内容要点易考点提示组织原则民主集中制。各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，向其负责并报告工作。选举流程、上下级关系。会员资格在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力/脑力劳动者。入会条件、不分民族等限制。会员基本权利选举权、被选举权和表决权；批评和监督权；享受工会举办的文化福利事业的优惠待遇等。权利的具体表现。会员基本义务学习政治、文化等知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务等。义务与权利的区别。

03《综合能力测试》真题剖析

《综合能力测试》真题剖析行政职业能力倾向逻辑、数理与言语理解。申论写作与应用文基于工会情境的写作能力。

行政职业能力倾向言语理解与表达：

重点考查对工会政策文件、工作报告片段的理解，概括主旨、选择恰当词语或判断语句逻辑。数量关系与资料分析：

题目常与工会经费计提、职工福利预算、会员增长数据等实务结合，考查基本计算和数据分析能力。判断推理：

涉及图形、类比、逻辑判断等，用以评估考生的思维敏捷度和分析能力。

申论写作与应用文材料作文：

通常给出一段与职工权益、劳动关系、工会工作相关的社会热点材料，要求撰写议论文。论点需紧扣工会立场，论述如何维护职工权益、促进和谐劳动关系。

应用文写作：

考查工会常用文书，如通知、倡议书、工作报告、事故调查报告、协商会议纪要等。格式规范、用语准确、内容务实是关键。

写作核心：

观点明确，结构清晰，论据充分，体现政治性、群众性和法治思维。

04高频考点与真题实例

高频考点与真题实例集体合同与工资协商：

工会核心维权手段。职工民主管理形式：

职代会与厂务公开。劳动争议处理与法律：

工会的调解与支持作用。

集体合同与工资协商协商流程：

熟悉产生协商代表、提出要约、协商准备、正式会议、草案审议通过、报送审查、公布实施的全过程。核心内容：

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等是集体合同的必备条款。真题举例：

“简述工会在开展工资集体协商前应做好哪些准备工作？”（考查实务操作细节）

职工民主管理形式职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。需掌握其职权、组织制度和工作流程。厂务公开指企业将重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设等情况向职工公开。工会负责组织实施。关系辨