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毕业设计（论文）
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毕业设计（论文）报告
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人力资源副总经理绩效考核指标设计
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人力资源副总经理绩效考核指标设计
摘要：本文针对人力资源副总经理绩效考核指标设计进行了深入研究。首先，分析了人力资源副总经理岗位职责和绩效考核的重要性，提出了人力资源副总经理绩效考核指标设计的原则和方法。其次，从工作业绩、团队管理、创新能力、战略规划四个维度构建了人力资源副总经理绩效考核指标体系。最后，通过实证研究验证了该指标体系的科学性和有效性，为人力资源副总经理绩效考核提供了理论依据和实
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