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2025年《00167劳动法》劳动合同争议预测真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

简述劳动合同必备条款的概念及其重要性。结合当前灵活就业的趋势，分析平台用工模式下，如何保障劳动者权益并预防相关争议。

二、

甲公司与员工乙签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。合同履行期内，公司业务调整，需裁员。公司决定解除与乙的劳动合同，并支付了经济补偿金。乙认为公司解除合同违反法定程序，且补偿金标准过低，遂申请劳动仲裁。请分析甲公司解除劳动合同可能存在的法律风险点，并说明乙申请仲裁的主要依据可能有哪些。

三、

劳动者张某在上班期间因工受伤，经鉴定属于部分丧失劳动能力。公司以其违反操作规程为由，拒绝支付工伤保险待遇，并以其已提前一个月通知解除劳动合同为由，不再支付经济补偿。请运用《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，分析公司行为的合法性，并说明张某应获得的待遇。

四、

某公司与员工李某发生劳动争议，李某先向劳动争议调解委员会申请调解，调解未果。随后，李某直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，发现该争议同样可以适用调解程序。请简述劳动争议调解与仲裁的关系，并说明仲裁委员会在处理此案时，是否可以主动启动调解程序？理由是什么？

五、

假设你是一名劳动法律师，某企业面临以下困境：部分员工长期服务，年龄偏大，且存在一些轻微违纪行为，企业希望通过协商解除劳动合同，但担心承担较高的经济补偿金。请提出至少三种降低解除劳动合同成本、规避法律风险的方案，并分别说明其操作要点和潜在风险。

六、

用人单位在制定劳动规章制度时，应注意哪些法律要求？请结合实际，列举三种常见的违反劳动规章制定程序导致制度无效的情形，并分析其对企业管理的负面影响。

试卷答案

一、

答案：

劳动合同必备条款是指法律规定劳动合同必须具备的条款，是劳动合同有效成立和履行的基础，对于明确双方权利义务至关重要。必备条款通常包括：劳动者的姓名、住址、性别等基本身份信息；用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

平台用工模式下，劳动者与平台、用工企业之间可能存在多重法律关系，传统的劳动合同模式面临挑战。为保障劳动者权益并预防争议，可采取以下措施：一是平台应明确用工主体责任，或与劳动者签订具有劳动法意义的合同；二是探索更灵活的用工协议，明确双方权利义务，特别是报酬支付、工作安排、社会保障等核心内容；三是建立平台内部劳动规则，规范平台指令、劳动报酬支付、争议处理等，并确保其合法性；四是加强劳动监察执法，对平台用工中的违法行为进行规制；五是引导劳动者增强法律意识，通过集体协商等方式维护自身权益。

解析思路：

第一问，直接考查必备条款的定义和重要性，依据《劳动合同法》第十七条回答即可。

第二问，结合灵活就业趋势，分析平台用工模式。首先点明平台用工的法律关系复杂性，然后从明确责任主体、完善协议内容（特别是核心条款）、建立内部规则、加强监管、引导劳动者维权等多个角度提出保障措施和预防争议的方案。

二、

答案：

甲公司解除劳动合同可能存在的法律风险点主要有：

1.试用期解除违法风险：若公司并非因“在试用期间被证明不符合录用条件”而解除，则构成违法解除。

2.经济补偿金标准风险：支付的经济补偿金是否满足法定标准（如工作满一年支付一个月工资的标准），以及是否考虑了“支付经济补偿金前十二个月平均工资”的计算基数等。

3.解除程序风险：未按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的程序履行，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

4.证据风险：公司需有证据证明乙“不符合录用条件”或符合经济性裁员的条件，否则解除行为难以成立。

乙申请仲裁的主要依据可能包括：

1.主张违法解除劳动合同：认为甲公司解除合同不符合法定条件或程序，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（违法解除的赔偿金标准是经济补偿金的两倍）。

2.主张经济补偿金标准过低：认为公司支付的经济补偿金未达到法定标准或实际工资水平，要求补足差额。

3.要求支付代通知金（若适用）：如果公司依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）解除合同，但未提前三十日通知或支付代通知金。

解析思路：

首先分析甲公司解除合同可能触犯的法律规定，重点围绕试用期解除条件、经济补偿金计算标准与程序、解除程序本身以及证据要求等方面进行阐述。然后，从乙的角度出发，分析其可以依据的《劳动合同法》相关规定，主张公司违法解除并要求相应救济（恢复劳动关系或支付赔偿金），以及就补偿金数额提出异议的依据。

三、

答案：

公司以违反操作规程为由拒