- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
一、适用场景与触发时机
本供应商管理质量评价及考核体系适用于企业对各类供应商(原材料、零部件、服务类等)的质量表现进行系统化管理,具体触发时机包括:
新供应商准入评估:首次合作前,需通过评价体系确认供应商质量保障能力;
现有供应商定期考核:按季度/半年度/年度周期,对合作中的供应商进行绩效复盘;
质量异常后专项复评:发生批量性质量、重大客诉或连续3次来料不合格时,启动针对性考核;
战略供应商年度评审:对核心合作供应商,结合年度合作目标完成情况与质量表现进行综合评定。
二、体系实施全流程指南
(一)前置准备:明确评价目标与范围
界定评价对象:根据采购品类划分供应商群体(如电子元器件供应商、物流服务商等),避免跨品类指标混用;
设定评价周期:常规供应商采用季度+年度双周期,战略供应商增加月度跟踪;
确定核心目标:聚焦“质量稳定性”“交付及时性”“问题响应效率”“持续改进能力”四大核心维度,保证评价方向与业务需求一致。
(二)组织保障:组建跨部门评价小组
小组构成:由采购部(经理)牵头,联合质量部(工程师)、生产部(主管)、技术部(专家)及财务部(*专员),保证评价视角全面;
职责分工:
采购部:负责供应商合作历史、商务配合度评价;
质量部:主导来料合格率、客诉处理、质量体系审核等质量指标评分;
生产部/技术部:提供供应商交付及时性、技术问题响应速度等反馈;
财务部:协助核算因质量问题导致的成本损失(如返工、报废费用)。
(三)标准制定:构建多维度评价指标体系
根据供应商类型差异,设置通用指标与专项指标,采用“量化数据+定性评价”结合方式,明确各维度权重(示例):
评价维度
权重
核心指标
评分标准(示例)
质量表现
40%
来料批次合格率、客诉响应及时率、质量问题整改完成率、质量体系认证(如ISO9001)
来料合格率≥98%得10分,每降1%扣2分;整改完成率100%得10分
交付与配合度
30%
订单准时交付率、紧急订单满足率、异常问题配合度
准时交付率≥95%得15分,每降2%扣3分
技术与持续改进
20%
技术问题解决周期、质量改进建议数量、新项目配合度
问题解决≤24小时得10分,每超6小时扣2分
商务与风险控制
10%
价格稳定性、合同履约率、供应链风险(如单一来源依赖度)
合同履约率100%得5分,每1%违约扣1分
(四)数据采集:全面收集供应商表现信息
定量数据来源:
来料检验报告(IQC记录):统计批次合格率、不良品类型及数量;
生产部反馈:记录因来料问题导致的停线次数、返工工时;
客诉系统:提取供应商相关投诉的响应时长、处理结果、客户满意度评分;
财务数据:核算质量成本(报废金额、返工费用、索赔金额)。
定性信息收集:
跨部门访谈:与技术、生产团队沟通供应商配合度、问题解决主动性;
现场审核:对战略供应商每年度开展1次现场质量体系检查(如查阅生产记录、设备维护台账);
供应商自评:要求供应商提交季度质量改进报告,佐证其改进措施。
(五)实施评价:量化评分与定性分析结合
计算初评得分:
各部门根据指标权重提交评分,采购部汇总数据(如质量部提供“来料合格率”得分,生产部提供“交付及时率”得分);
公式:初评得分=Σ(各维度得分×对应权重)。
定性等级调整:
对存在重大质量(如导致产品召回、客户流失)的供应商,实行“一票否决”,直接定为D级;
对主动提出质量改进并落地见效的供应商,可酌情加2-5分(需附改进证据)。
(六)结果审定:形成评价结论与等级划分
等级划分标准(示例):
A级(优秀):得分≥90分,质量稳定,持续改进能力强,推荐增加订单份额;
B级(良好):80≤得分90分,质量达标,偶发小问题,维持现有合作;
C级(待改进):70≤得分80分,存在明显质量短板,需提交30日内改进计划;
D级(不合格):得分70分或重大质量,启动淘汰流程或暂停合作。
结果确认:评价小组召开评审会,确认最终等级,形成《供应商质量评价报告》,经分管领导(*总)审批后生效。
(七)输出报告:编制考核结果与改进建议
报告需包含以下核心内容:
供应商基本信息(名称、合作品类、合作周期);
各维度得分明细及扣分原因(如“来料批次合格率92%,扣4分”);
综合等级评定及依据;
针对性改进建议(如“C级供应商需提升过程检验能力,增加自检频次”);
后续行动计划(如“30日内提交整改报告,60日内复查”)。
(八)结果应用:动态管理与持续优化
奖惩机制:
A级供应商:授予“年度优秀供应商”称号,优先参与新项目合作,商务条款给予5%价格优惠;
C级供应商:采购部约谈负责人,要求提交《改进计划表》,质量部跟踪验证整改效果;
D级供应商:暂停新订单下达,启动供应商替换流程,已下单批次需100%加严检验。
动态优化:每年度末复盘评价体系有效性,根据
您可能关注的文档
最近下载
- 销售岗位年度述职报告2022(7篇).docx VIP
- (起重机)设备维修保养验收记录.pdf VIP
- 山东科技大学2020-2021学年第1学期《高等数学(上)》期末考试试卷(A卷)及标准答案.pdf
- 河南省濮阳市2024-2025学年七年级上学期期末考试英语试题(含答案).docx VIP
- 2025年糖尿病科护士工作总结及2026年工作计划.docx
- UL923标准中文版-2019微波炉炊具第七版.docx VIP
- 2024-2025学年北京海淀区五年级(上)期末英语试卷.pdf
- 中国国家标准 GB/T 15114-2023铝合金压铸件.pdf
- 三年级数学上册第八单元分数的初步认识专项训练——作图题.docx VIP
- (2025年)电大《中国古代文化常识》形考任务及考题库答案.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)