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劳动合同的违约与赔偿

1.小王与某科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定小王月薪为8000元。一年后，科技公司因业务调整，单方面将小王的月薪降至6000元，并声称这是公司内部的薪酬调整政策。小王不同意，要求恢复原薪酬。请问，科技公司的行为是否构成违约？如果构成违约，小王可以要求科技公司承担哪些责任？

2.李女士与某服装公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定李女士负责公司产品的市场推广工作。合同中明确规定了李女士的业绩目标及相应的奖金制度。一年后，李女士因个人原因离职，未完成合同约定的业绩目标。服装公司认为李女士的行为构成违约，要求李女士赔偿公司因业绩未达标造成的损失。请问，服装公司