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劳动合同法开除的具体情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定条件和程序。以下是一些用人单位可以开除员工的具体情形：
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件
在试用期内，用人单位发现员工的能力、技能或表现不符合岗位的录用条件，可以依法解除劳动合同。
2.严重违反用人单位的规章制度
员工严重违反用人单位的规章制度，如违反公司纪律、操作规程等，经批评教育无效后，用人单位可以解除劳动合同。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
员工在工作中严重失职，或者利用职务之便营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失或声
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