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公司法律讲座专业服务勤勉尽责

市场经济存在天然风险企业内法律知识欠缺，法律意识尚待提高公司法律风险防范体制不健全法律风险的潜在性、隐蔽性市场经济法制经济对企业家来说，轻视法律必然给自己带来经济风险、企业危机！

目录CONTENT合同风险1和风险3劳动争议风险2刑事法律风险4

Part1合同风险专业服务勤勉尽责

合同风险合同的内容:合同法第十二条?：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

合同风险一、合同主体；（对方当事人的名称、姓名和住所）名称、姓名，如果合同是对方是个人，则其姓名应依其合法有效的身份证件，如身份证或户口簿所载明的为准，不可使用简称或尊称。如果合同对方是法人或其他组织，则其名称应以其在工商登记机关登记、注册的全称为准，简称或者变更后登记、注册的名称不能作为定立合同时的名称。住所，公民是以其户籍所在地为住所。而公司则以办事机构所在地为住所，其住所应在公司登记机关辖区内。二、标的物；（名称、权利及瑕疵担保条款）标的物名称应明确、规范和具体，不得使用俗称和方言，否则，可能会引起歧义和误解而产生纠纷。权利瑕疵担保既合同双方对其所出卖的标的物应有处分权及其所出卖的标的物质量承担保证责任。否则，买方可能会因卖方侵权而牵涉其中，从而共同承担责任。

合同风险三、标的物数量合同的数量规定要明确、具体，必须按照国家规定的度量衡制度确定标的物的计量单位。四、标的物的质量如技术指标、质量要求、规格、型号、性能、款式等要明确。既买方取得标的物所支付的对价。注意在异地交货时还可能产生运费、保险、保管、仓储费等一些相关的额外费用，对此应明确约定。此外还要注明价款所使用的货币单位。五、标的物的价款履行地点既交货和付款的具体地点。履行期限既买方付款、卖方交货的具体日期。履行方式包括付款方式（现金、转帐、支票）、交货方式、结算方式以及履行次数等。六、合同履行地点、期限和方式

合同风险七、包装、检验期限和买方异议期限包装以不致使货物受到损害为原则。具体包括包装材料和方式。买方有特殊要求的，按合同要求办理。检验期限和买方异议期限的约定应合理，买方应当有足够的时间完成对货物的检验和提出异议。八、违约责任承担违约责任的方式主要有：定金、违约金、赔偿金、继续履行。定金、违约金都不以实际损失的发生为条件，只要对方违约，就要按合同约定支付。但赔偿金的要求给付要以实际损失的发生为前提且我方还要提供实际损失额的证据，因此，实际操作不便。只要对方有违反合同约定的行为，对方就要承担违约责任，不论其对自己的违约行为是否有过错。九、争议解决方法可具操作性的有仲裁和诉讼、调解三种，但想要选择仲裁方式解决纠纷需要在事先约定仲裁机构，否则，仲裁机构将不予受理。十、其他条款如可将买卖双方往来传真文件及复印文件在合同中约定视同原件，与文件原件具有相同法律效力。还可在合同中事先指定双方签收货物及货款的具体人选。该指定人选的签收视同本公司的签收。

Part2劳动争议风险专业服务勤勉尽责

劳动争议风险用人单位于劳动者常见问题劳动合同法规定，劳动合同的签订时间应为用工之日起一个月内。如企业在员工到岗时未签订劳动合同，一定要在员工到岗一个月以内书面通知员工签订劳动合同，在通知书上明确说明签订劳动合同的时限，并告知如果员工不在规定时间签订劳动合同，企业将予以解聘或保留随时解聘权利，由员工签字后，人力资源部存档。企业在员工到岗后书面通知员工签订劳动合同，员工拒签但求继续工作，企业应及时辞退，否则将承担双倍工资或视为无固定期限劳动合同。一、劳动合同签订时间

劳动争议风险用人单位于劳动者常见问题劳动合同的合同内容应合法；签订后必须给员工一份，并保留签收证据。不得扣押证件、收取抵押金等。约定试用期应包含在劳动合同期限之内，试用期工资不能低于约定的80%，并不得低于最低当地工资标准。关于试用期长度规定：3月以上1年以下1个月，1-3年2个月，3年以上6个月。企业约定不支付加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条款，违法而无效。工资只能是现金，按时发放。不得克扣，不能代扣还钱。不得降薪。````````````````[‘]]]]]]]]]]二、合同内容、试用期及工资三、合同约定内容劳动合同中或附件中明确工作岗位和岗位职责，并对完不成工作任务或达不到岗位要求员工设定不利后果。日常工作中保留相关考核资料。签订不定时工作制或综合计算工时制，必须报审批。职工累计工作1年不到10年，即享年假5天，10-20年，10天，满20年的，15天。注意：职工并不是指在一个工作单位一年。

劳动