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2026年工作地在合川重庆一国企招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《中华人民共和国环境保护税法》自2018年1月1日起施行，这意味着我国环境保护领域“费改税”以立法形式得以确认固化，实行了近40年的排污收费制度也自此退出历史舞台。环境保护领域“费改税”是基于（）。①税收具有强制性、无偿性和固定性②充分发挥货币政策的调控作用③能够增加国家财政收入④有助于推进生态文明建设，促进经济结构调整

A.①②

B.②③

C.①④

D.③④

【答案】：C

【解析】环境保护领域“费改税”原因可从税收特性和“费改税”带来的影响两方面进行分析。税收具有强制性、无偿性和固定性的特征，将排污收费改为征税，能使环境保护相关收入征收更规范、稳定，增强征收力度和确定性，所以税收特性是费改税的重要依据。“费改税”属于财政政策的范畴，并非货币政策。货币政策是指中央银行通过调节货币供应量和利率等手段来影响宏观经济运行，而“费改税”是对财政收入形式的调整，所以不能说“费改税”是基于发挥货币政策的调控作用。“费改税”的主要目的并非单纯增加国家财政收入，而是通过税收手段引导企业减少污染排放，推动绿色发展和生态文明建设。虽然从长远看可能会稳定或增加财政收入，但这并非其根本出发点。“费改税”有助于推进生态文明建设，通过对污染行为征税，增加企业污染成本，促使企业加大环保投入、改进生产技术、调整产业结构，推动经济向绿色、可持续方向发展，从而促进经济结构调整。综上所述，税收的强制性、无偿性、固定性以及有助于推进生态文明建设，促进经济结构调整是环境保护领域“费改税”的依据。

2、我国《民法典》规定，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母给付（）的权利。

A.旅行费

B.营养费

C.抚养费

D.赡养费

【答案】：C

【解析】此题目考查我国民法典中关于父母抚养义务及子女相应权利的规定。我国民法典明确规定，当父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女有要求父母给付抚养费的权利。旅行费并非在父母不履行抚养义务时子女必然可要求的费用，它不属于抚养范畴内法定需给付的费用。营养费通常是针对特定健康状况等情况的费用，虽然在抚养过程中可能涉及，但并非民法典规定的在父母不履行抚养义务时子女要求给付的特定费用表述。赡养费是成年子女对缺乏劳动能力或者生活困难的父母应尽的给付义务费用，与本题中父母对子女的抚养义务主体和方向相反。所以正确答案符合法律规定的是要求父母给付抚养费。

3、按照公文写作要求，该公文正文的主要问题是：

A.事实陈述不生动

B.标题与主要内容不一致

C.不符合“一文一事”要求

D.语言不够准确

【答案】：C

【解析】题目是询问按照公文写作要求，该公文正文的主要问题是什么。逐一分析各选项：对于事实陈述方面，在公文写作中，重点在于准确传达信息而非追求生动，所以事实陈述不生动并非公文正文的主要问题。标题与主要内容不一致会影响公文的规范性和信息传达的准确性，但不一定是主要问题。“一文一事”是公文写作的重要原则，若不符合此要求，会使公文内容混乱，主题不明确，影响公文的处理和执行效率，很可能是该公文正文的主要问题。语言准确是公文写作的基本要求，但语言不够准确不一定是最关键的问题。综合考虑公文写作的核心要求和各选项的影响程度，不符合“一文一事”要求很可能是主要问题。

4、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。

5、（）是明代著名医药学家，著有《奇经八脉考》《濒湖脉学》等，被后世尊为“药圣”。

A.朱慈

B.扁鹊

C.孙思邈

D.李时珍

【答案】：D

【解析】明代著名医药学家，著有《奇经八脉