2026年将乐县公开招聘紧缺急需专业新任教师备考题库带答案详解.docxVIP

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2026年将乐县公开招聘紧缺急需专业新任教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、因经济原因,赵某被所在公司裁员。赵某持相关材料到当地社会保险经办机构申领失业保险。根据上述内容,下列说法正确的是()。

A.赵某失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算

B.赵某在领取失业保险金期间,仍有权参加职工医疗保险,个人应当缴纳基本医疗保险费

C.赵某领取的失业保险金,不得低于当地的最低工资标准

D.赵某领取失业保险金的时间应当从其公司出具解除劳动合同通知书的次日计算

【答案】:A

【解析】失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算,该说法符合《失业保险条例》规定,失业人员到指定的公共就业服务机构办理失业登记后,从登记之日起开始计算领取失业保险金的期限。失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇,且失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准,而非不得低于当地的最低工资标准。失业保险金领取期限并非从公司出具解除劳动合同通知书的次日计算,而是自办理失业登记之日起计算。综上所述,正确的说法为失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

2、下列哪种因素会导致垄断()。

A.多个买方

B.多个销售者

C.产品存在较为相近的替代品

D.进入障碍

【答案】:D

【解析】垄断指在生产集中和资本集中高度发展的基础上,一个大企业或少数几个大企业对相应部门产品生产和销售的独占或联合控制。多个买方意味着市场中有众多的需求方,这是较为常见的正常市场情况,无法形成卖方对市场的垄断控制。多个销售者的存在使得市场竞争较为充分,销售者之间相互竞争,难以形成垄断局面。产品存在较为相近的替代品时,消费者在购买产品时有较多的选择,销售者若提高价格或减少供给,消费者会转向购买替代品,这限制了单个销售者对市场的控制能力,不利于形成垄断。进入障碍是导致垄断形成的重要因素。进入障碍包括自然垄断、政府管制、专利与版权等。自然垄断是指由于一个企业能以低于两个或更多企业的成本向整个市场供给一种物品或劳务而产生的垄断;政府管制下,政府可以通过颁发许可证、特许经营权等方式限制其他企业进入某一行业;专利与版权则给予发明者或创作者在一定时期内对其发明或创作的排他性权利,阻止其他企业进入相关市场。这些进入障碍阻碍了新企业进入市场,使得现有企业能够垄断市场,控制产品的生产和销售,获取垄断利润。综上所述,进入障碍会导致垄断。

3、公共物品是指不能由私营部门通过市场提供,而必须由公共部门以非市场的方式提供的物品或劳务。下列关于公共物品的说法,错误的是()。

A.博物馆和自来水都属于公共物品

B.对每一消费者而言,等量的公共物品一定是具有等量的效用

C.公共物品是向整个社会提供的,具有公共受益或联合消费的特点

D.某个人、家庭或企业对公共物品的享用并不影响、妨碍其他人,家庭或企业同时享用

【答案】:B

【解析】公共物品是不能由私营部门通过市场提供而必须由公共部门以非市场方式提供的物品或劳务,具有非排他性和非竞争性。博物馆和自来水通常由公共部门提供,具有公共受益或联合消费的特点,属于公共物品。公共物品是向整个社会提供的,某个人、家庭或企业对公共物品的享用并不影响、妨碍其他人、家庭或企业同时享用,体现了非排他性和非竞争性。然而,对每一消费者而言,等量的公共物品不一定具有等量的效用。因为不同消费者的偏好、需求和消费能力等存在差异,同样的公共物品给不同人的满足程度是不一样的。所以该说法错误。

4、张军今年大学毕业后,成为了A市卫生局下属某单位的一名正式工作人员。到单位报到签合同时,他了解到单位与他签订的聘用合同期限为5年。按照《事业单位人事管理条例》,他的试用期应为()个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】:D

【解析】依据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。张军大学毕业后进入A市卫生局下属某单位工作,属于初次就业,且聘用合同期限为5年,超过了3年,所以他的试用期应为12个月。

5、下列选项中不属于直线型组织结构优点的是()。

A.结构比较简单

B.权责明确

C.信息快捷

D.工作协调

【答案】:D

【解析】直线型组织结构是一种最早也是最简单的组织形式,它的优点包括结构比较简单,组织层次少,管理权力集中,决策迅速;权责明确,每一个职位都有明确的职责和权力,员工清楚自己的工作内容和责任;信息快捷,信息传递的路线短,速度快,失真少。而工作协调并非直线型组织结构的优点,因为直线型组织

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