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2025年公务员考试劳动法专项练习题及答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.劳动者正式到岗工作并接受管理的之日

D.用人单位发布招聘广告之日

2.某劳动者在一家公司工作满8年，现因公司经营调整需要裁员。根据《劳动合同法》的规定，公司应给予该劳动者的经济补偿标准是（）。

A.按该劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿

B.按该劳动者在本单位工作的年限，每满二年支付一个月工资的标准向其支付

C.不需要支付经济补偿，因为是公司自主经营调整

D.按该劳动者在本单位工作的年限，每满三年支付三个月工资的标准向其支付

3.劳动者在试用期内享有与正式员工不同的权利，下列说法错误的是（）。

A.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前三日通知用人单位

B.试用期内，用人单位在解除劳动合同需提前三日通知劳动者

C.试用期内，劳动者同样享有法定的社会保险待遇

D.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

4.某劳动者正常工作日工作时间超过8小时，但在周末加班了6小时。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应支付这6小时加班费的最低标准是（）。

A.按不低于劳动者本人日工资的150%支付

B.按不低于劳动者本人日工资的200%支付

C.按不低于劳动者本人日工资的300%支付

D.不需要支付加班费，因为是在周末加班

5.关于集体合同，下列说法正确的是（）。

A.集体合同只能由工会代表职工与用人单位签订

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同的内容仅限于劳动报酬和工作时间

D.集体合同签订后即生效，无需经过任何程序

6.劳动者因工伤事故导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，该劳动者可以获得的一次性伤残补助金标准是（）。

A.十个月本人工资

B.八个月本人工资

C.六个月本人工资

D.四个月本人工资

7.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这个规定体现的是（）。

A.劳动合同制度

B.集体协商制度

C.工会监督制度

D.劳动争议调解制度

9.某女职工怀孕，并在工作满4周后提出在哺乳期内解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是（）。

A.用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

B.用人单位不得解除劳动合同，除非女职工提出协商一致

C.用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何补偿

D.女职工提出解除劳动合同，用人单位无需承担任何责任

10.下列关于社会保险的表述，错误的是（）。

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是我国法定的五大社会保险

B.社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳

C.所有劳动者都必须参加所有的社会保险

D.社会保险待遇的享受条件因险种而异

二、判断题

1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

3.用人单位依法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。（）

4.加班工资的计算基数，一般是指劳动者本人的基本工资。（）

5.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。（）

6.劳动者因工伤死亡，其直系亲属