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  • 2026-01-09 发布于河南
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护士长考核制度.docx

    护士长考核制度

    一、目的:通过对护士长的综合考核，全面评价护士长管理能力和业务能力，指出存在不足，达到管理目标等要求。

    二、适用范围:各科室护士长。

    三、考核方法:由护理部负责考核，通过护士长自评、护理部对护士长评价，考核得出成绩。

    四、考核内容:

    1、工作完成情况

    2、学习培训

    3、病人护理

    4、病房管理

    5、护理质量

    6、护理差错投诉

    7、综合素质

    五、考核时间:每半年做一次全面考核

    护理部对护士长综合考核后，将考核存在的问。及时反馈给护土长以利改进。同时，将考核结果呈报院领导和医院考核办，以此作为人才使用、培养、晋升、奖惩的依据。

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