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2026年聘用制教师招聘备考题库昆明市盘龙区师大实验昆明湖中学（中学部）

第一部分单选题(50题)

1、在民事诉讼中，诉讼时效期间的最后（）内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

【答案】：C

【解析】本题考查的是民事诉讼中诉讼时效中止的相关规定。根据法律规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。所以本题应选六个月对应的选项。

2、下列关于退文做法不妥当的是（）

A.退文前，退文单位需与来文单位进行电话或书面沟通

B.问题公文退给拟制单位后，退文单位不必再跟踪公文

C.退文单位应标注出退文中的问题，以便拟制单位修改

D.退文时要在制度规定中找到依据，不因个人喜好而定

【答案】：B

【解析】退文是对有问题的公文进行处理的一种方式，需要遵循一定的规范和流程，以确保公文处理的准确性和有效性。在退文前与来文单位进行电话或书面沟通是必要的，这样可以让来文单位知晓退文情况，避免不必要的误解，所以此做法妥当。退文单位标注出退文中的问题，能让拟制单位明确修改方向，便于修改，该做法合理。退文依据制度规定，而非个人喜好，能保证退文的公正性和严肃性，做法正确。而问题公文退给拟制单位后，退文单位有必要进行跟踪，了解公文修改情况和后续处理进度，以确保问题得到解决，若不再跟踪，可能导致问题公文得不到妥善处理，影响工作的正常开展，所以“问题公文退给拟制单位后，退文单位不必再跟踪公文”做法不妥当。

3、下列人性假设理论观点中，不属于X理论的是（）。

A.人并非天生懒惰，要求工作是人的本能

B.大多数人对自己参与的工作目标，能够“自我指挥”和“自我控制”

C.在现代社会生活条件下，有些人的潜能只得到了部分的发挥

D.一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动

【答案】：D

【解析】该题目考查对人性假设理论相关观点的理解，以判断哪个不属于特定理论。题目中隐含的特定理论应该是Y理论。Y理论认为人并非天生厌恶工作，而是把工作看作与休息或游戏一样自然的事情；人们能够自我管理和自我控制来完成工作目标；在适当条件下，人们不仅会接受职责，而且还会主动寻求职责；大多数人都具有相当高的解决问题的能力和想象力、创造力。“人并非天生懒惰，要求工作是人的本能”体现了Y理论中对工作态度的观点，即人对工作的自然性和主动性。“大多数人对自己参与的工作目标，能够‘自我指挥’和‘自我控制’”符合Y理论中关于人具备自我管理和控制能力的观点。“在现代社会生活条件下，有些人的潜能只得到了部分的发挥”也与Y理论认为人们有潜力且可在合适环境下发挥的观点相符。“一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动”体现的是X理论的观点。X理论认为一般人天生好逸恶劳，逃避工作；多数人没有雄心大志，不愿负责，宁愿被人领导；多数人工作是为了满足生理和安全需要，只有用强制、惩罚的办法才能使他们为达到组织目标而工作。所以不属于Y理论的观点是“一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动”。

4、开水瓶是常见的生活用品，开水瓶内胆一般有一层均匀的镀银，下列关于镀银说法正确的是（）。

A.减少开水瓶因热传导所损失的热量

B.减少热量向外辐射，更有利于保温

C.减少热量向外对流，更有利于保温

D.加强水瓶内胆的物理强度，防止碎裂

【答案】：B

【解析】本题可根据热传递的三种方式（热传导、热对流、热辐射）以及镀银的实际作用来逐一分析各选项。热传递有三种方式：热传导是指热量从高温物体传递到低温物体，或从物体的高温部分传递到低温部分的过程；热对流是指流体中温度不同的各部分之间发生相对位移时所引起的热量传递的过程；热辐射是指物体由于具有温度而辐射电磁波的现象。开水瓶内胆镀银主要是为了减少热量向外辐射。热辐射是通过电磁波来传递热量的，而银对热辐射有良好的反射作用，能够将内胆中热水向外辐射的热量反射回去，从而减少热量的散失，起到更好的保温效果。而热传导是通过物体直接接触来传递热量，减少热传导一般是通过使用热的不良导体，如开水瓶的玻璃内胆和瓶塞等，并非镀银的主要作用；热对流是通过流体的流动来传递热量，开水瓶的密封结构主要是减少热对流的影响，镀银对于减少热对流作用不大；镀银主要是为了反射热辐射，与加强水瓶内胆的物理强度、防止碎裂并无直接关系。综上，开水瓶内胆镀银是为了减少热量向外辐射，更有利于保温。

5、中小企业作为我国最具活力的企业群体，在国内生产总值（GDP）中所占比重约为60%，并提供了约70%的城镇就业岗位。然而，受需求不足、成本上升等不利因素影响，中小企业发展面临较大困难。在此情况下，国家加大