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人力资源部门定位.docx

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    人力资源部门定位

    学号：

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    专业：

    指导教师：

    起止日期：

    人力资源部门定位

    摘要：随着经济全球化和企业竞争的加剧，人力资源部门在企业中的地位日益重要。本文旨在探讨人力资源部门的定位，分析其核心职能、角色转变以及对企业战略的支撑作用。通过对国内外相关理论和实践的梳理，本文提出了人力资源部门定位的优化策略，为我国企业人力资源管理的创新发展提供参考。

    在当今社会，人力资源是企业最宝贵的财富。人力资源部门作为企业战略实施的重要部门，其定位直接关系到企业的发展方向和核心竞争

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