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【自查报告】选人用人自查报告（3篇）

选人用人自查报告一

为深入贯彻落实党的干部路线方针政策，进一步规范选人用人工作，提高选人用人公信度，根据上级有关要求，我单位对近年来选人用人工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作基本情况

我单位现有干部职工[X]人，其中领导班子成员[X]人，中层干部[X]人。近年来，我单位始终坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，不断完善选人用人制度机制，规范选人用人程序，选拔任用了一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部，为单位各项事业发展提供了有力的组织保障。

自[具体时间段]以来，我单位共选拔任用中层干部[X]人次，其中提拔任用[X]人，平级交流[X]人。在干部选拔任用过程中，我们严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，确保了干部选拔任用工作的公开、公平、公正。

二、主要做法及成效

1.加强组织领导，确保选人用人工作正确方向

成立了以单位主要领导为组长的干部选拔任用工作领导小组，明确了职责分工，加强对选人用人工作的统筹协调和指导。

定期组织领导班子成员学习干部选拔任用工作相关政策法规，提高领导班子成员对选人用人工作重要性的认识，增强贯彻执行干部选拔任用工作政策法规的自觉性和坚定性。

2.严格选拔程序，提高选人用人工作质量

民主推荐：坚持把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，根据岗位需求和工作实际，合理确定参加民主推荐的人员范围，广泛听取干部群众的意见。民主推荐分为会议推荐和个别谈话推荐，两种推荐结果相互印证，综合分析，确定考察对象。

考察：对确定的考察对象，组织考察组进行全面深入考察。考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅档案等方式，广泛了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。同时，注重考察考察对象的工作实绩和群众口碑，确保考察结果真实准确。

酝酿：在考察结束后，对考察对象的情况进行充分酝酿。酝酿范围包括单位领导班子成员、相关科室负责人等，充分听取各方面的意见和建议，对考察对象是否适合拟任岗位进行综合分析和判断。

讨论决定：召开单位领导班子会议，对拟任干部进行集体讨论决定。会议严格按照民主集中制原则，充分发扬民主，对拟任干部的情况进行认真讨论，最后以无记名投票的方式作出决定。

任职：对决定任用的干部，按照有关规定进行任前公示和任职谈话，明确任职岗位和职责要求。同时，做好干部的工作交接和培训等工作，确保干部能够尽快适应新岗位的工作要求。

3.强化监督管理，防止和纠正选人用人上的不正之风

建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。在干部选拔任用过程中，邀请纪检监察部门全程参与监督，确保干部选拔任用工作严格按照规定程序进行。

设立了举报电话和举报信箱，广泛接受干部群众的监督。对群众反映的问题，及时进行调查核实，对经查实存在问题的，严肃追究相关人员的责任。

定期对干部选拔任用工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。同时，积极配合上级部门的检查和巡视，对检查和巡视中发现的问题，认真进行整改落实。

三、存在的问题及不足

1.干部选拔任用工作的民主程度有待进一步提高：虽然在干部选拔任用过程中广泛开展了民主推荐和民主测评等工作，但在一些环节上，干部群众的参与度还不够高，民主推荐和民主测评的结果在干部选拔任用中的权重还需要进一步加大。

2.干部考核评价体系还不够完善：目前，干部考核评价主要以年度考核为主，考核方式相对单一，考核内容不够全面，不能充分反映干部的工作实绩和综合素质。同时，考核结果的运用还不够充分，对干部的激励和约束作用不够明显。

3.干部交流轮岗制度执行不够严格：在干部交流轮岗方面，虽然制定了相关制度，但在实际执行过程中，存在交流轮岗力度不够大、交流轮岗范围不够广等问题，导致部分干部长期在同一岗位工作，工作积极性和创造性受到一定影响。

四、改进措施及下一步工作计划

1.进一步提高干部选拔任用工作的民主程度

扩大干部群众的参与范围，在民主推荐、考察等环节，适当增加基层干部群众的参与比例，充分听取他们的意见和建议。

加大民主推荐和民主测评结果在干部选拔任用中的权重，将民主推荐和民主测评结果作为确定考察对象和任用干部的重要依据。

2.完善干部考核评价体系

建立多元化的干部考核评价方式，综合运用年度考核、平时考核、专项考核等多种方式，全面、客观、公正地评价干部的工作实绩和综合素质。

完善干部考核评价内容，根据不同岗位的特点和要求，制定科学合理的考核评价指标体系，突出对干部工作业绩、创新能力和群众满意度的考核评价。

加强考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩戒等挂钩，充分发挥考核结果的激励和约束作用。

3.严格执行干部交流轮岗制度

加大干部交流轮岗力度，有计