2025年矿山开采合同管理专员新员工企业文化与规章制度考核题目及答案.docVIP

2025年矿山开采合同管理专员新员工企业文化与规章制度考核题目及答案

**考核题目**

**一、单选题**

1.矿山开采合同管理专员的主要职责是什么？

A.负责矿山安全生产

B.负责矿山开采合同的签订与管理

C.负责矿山销售

D.负责矿山财务

2.企业文化中，哪一项不是矿山开采公司的核心价值观？

A.安全第一

B.诚信守法

C.效率至上

D.团队合作

3.矿山开采合同管理专员在处理合同纠纷时，应遵循的首要原则是什么？

A.最大化公司利益

B.严格遵守法律法规

C.优先考虑客户满意度

D.尽快解决纠纷

4.矿山开采合同中，哪一项条款是必须存在的？

A.保密条款

B.违约责任条款

C.争议解决条款

D.转让条款

5.企业规章制度中，哪一项是矿山开采合同管理专员必须严格遵守的？

A.薪资福利制度

B.行为规范制度

C.采购制度

D.财务报销制度

**二、多选题**

1.矿山开采合同管理专员在合同签订前需要做哪些准备工作？

A.审查合同对方的资质

B.调查市场行情

C.评估合同风险

D.起草合同初稿

2.企业文化中，哪些行为是符合矿山开采公司的价值观的？

A.积极参与公司活动

B.严格遵守工作纪律

C.提高工作效率

D.保护公司机密

3.矿山开采合同管理专员在合同履行过程中，需要关注哪些方面？

A.合同条款的执行情况

B.合同双方的沟通

C.合同风险的监控

D.合同的变更

4.企业规章制度中，哪些制度是矿山开采合同管理专员需要了解和执行的？

A.安全生产制度

B.合同管理制度

C.财务管理制度

D.人事管理制度

5.矿山开采合同管理专员在处理合同纠纷时，可以采取哪些措施？

A.协商解决

B.调解解决

C.诉讼解决

D.必要时寻求法律援助

**三、判断题**

1.矿山开采合同管理专员不需要具备法律知识。（）

2.企业文化对公司的发展具有重要影响。（）

3.矿山开采合同管理专员在合同签订后不需要进行后续管理。（）

4.企业规章制度是员工行为的准则。（）

5.矿山开采合同管理专员在处理合同纠纷时，必须坚持公平公正的原则。（）

**答案**

**一、单选题**

1.B

2.C

3.B

4.B

5.B

**二、多选题**

1.A,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

**三、判断题**

1.×

2.√

3.×

4.√

5.√