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企业福利管理体系手册.pdf

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    第一章总则

    第一条公司给付薪酬的是根据员工的工作岗位性质、工作能力及表现确定，按照激励原理和制度给予员

    工的物质和精神回报。本管理手册目的在于明确公司在薪酬福利方面的政策、工作程序和操作流程。

    第二条本管理手册中的内容适用于级别员工（上级公司委派人员除外）。

    第三条公司员工根据用工性质分为『正式编制员工』和『临时编制员工』二种形式。

    『正式编制员工』是公司与员工存在正式合同的群体，享受公司本管理手册既定的各项薪酬福

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