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企业人力资源管理的几个关键点与控制对策.docx

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    企业人力资源管理的几个关键点与控制对策

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    指导教师：

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    企业人力资源管理的几个关键点与控制对策

    摘要：本文旨在探讨企业人力资源管理的几个关键点及其控制对策。通过对人力资源管理的定义、重要性以及当前面临的挑战进行分析，本文提出了包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及人力资源战略规划等关键点。针对这些关键点，本文进一步提出了相应的控制对策，以帮助企业提高人力资源管理效率，促进企业可持续发展。

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