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Y理论的基本观点与人力资源管理模式.docx

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    Y理论的基本观点与人力资源管理模式

    学号：

    姓名：

    学院：

    专业：

    指导教师：

    起止日期：

    Y理论的基本观点与人力资源管理模式

    摘要：本文以Y理论为基础，探讨了Y理论在人力资源管理中的应用及其对组织绩效的影响。首先，概述了Y理论的基本观点，包括员工自我激励、自主性和创造性等方面。接着，分析了Y理论在人力资源管理模式中的应用，包括员工培训、绩效管理和激励机制等方面。最后，通过对国内外相关研究的总结，提出了基于Y理论的人力资源管理模式优化建议。本文的研究有助于企业更好地理解和运用Y理

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