2026年益阳市工会社会工作专业人才公开招考备考题库及答案详解1套.docxVIP

2026年益阳市工会社会工作专业人才公开招考备考题库及答案详解1套.docx

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2026年益阳市工会社会工作专业人才公开招考备考题库

第一部分单选题(50题)

1、金融诈骗犯罪是指采取虚构事实或隐瞒事实真相等方法,非法骗取金融机构资财或信用致使金融秩序遭到破坏,使国家资财遭受损失的行为。根据上述定义,下面不属于金融诈骗犯罪的是()。

A.甲某以“外商”为名骗取银行某支行金额100万美元的备用信用证

B.乙公司因经营不善到期未能偿还银行贷款,致使银行遭受损失

C.丙团伙伪造国务院批文,伪造成立“中华福利银行”

D.丁团伙非法集资百万

【答案】:B

【解析】“金融诈骗犯罪”的定义要点是需采取虚构事实或隐瞒事实真相等方法。有一个公司是因为经营不善而无法偿还银行贷款,致使银行遭受损失,该情况不属于金融诈骗犯罪。

2、王戎七岁,尝与诸小儿游,见道边李树多子折枝。诸儿竟走取之,唯戎不动。人问之,答曰:“树在道边而多子,此必苦李。”取之信然。王戎的隐含推理的假设是()

A.若路边的李子被摘光了,就不会多子折枝。

B.若路边的李子味道甜美,就不会多子折枝。

C.若路边的李子味道不甜美,就会多子折枝。

D.只有路边的李子没被摘光,才会多子折枝。

【答案】:B

【解析】王戎认为道边李树多子折枝必苦李,其隐含假设是若李子味道甜美,就会被人摘走,不会多子折枝,符合此逻辑,所以能推断出结论。

3、人们通常将吃喝玩乐、游手好闲的年轻人称为“纨绔子弟”,这里的“纨绔”指()。

A.旧时有钱人的自称

B.旧时有地位的自称

C.旧时官宦人家的自称

D.古时的一种衣物

【答案】:D

【解析】该题主要考查对“纨绔子弟”中“纨绔”含义的理解。“纨绔子弟”指的是那些吃喝玩乐、游手好闲的富家子弟。“纨绔”在古代指的是细绢做成的裤子,属于古时的一种衣物。旧时有钱人、有地位的人以及官宦人家的自称并非“纨绔”的含义。所以正确答案是古时的一种衣物。

4、公文写作的首要关键环节是()。

A.选文种

B.熟悉公文格式

C.确定行文方向

D.构思框架

【答案】:A

【解析】公文写作包含多个环节,选文种是第一个重要环节,因为文种决定了公文的用途、格式、行文方向等诸多方面。只有先确定合适的文种,才能根据该文种的规范和要求进行后续写作,如熟悉公文格式、确定行文方向、构思框架等,所以公文写作的第一个重要环节是选文种。

5、报告属于上行文,通常产生于()。

A.事前和事情过程中

B.事前和事后

C.事情过程之中

D.事后和事情过程之中

【答案】:D

【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,属于上行文。报告主要是事后行文,用于汇报工作进展、总结经验教训等,但也可在事情进行过程中行文,以便上级及时了解工作动态、掌握情况,而一般不在事前行文。因此,报告一般产生于事后和事情过程之中。

6、哪种事业单位管理模式能够使事业单位组织对社会和集体的需求做出及时反应,让社会通过自身内在机制为社会成员提供公共物品和服务?()

A.政府控制模式

B.社会自治模式

C.政府指导模式

D.社会选择模式

【答案】:D

【解析】这种模式是社会选择模式。社会选择模式下,事业单位组织能够根据社会和集体的需求及时做出反应,社会依靠自身内在机制为社会成员提供公共物品和服务。在该模式中,社会力量发挥着重要作用,通过市场机制、社会自治等多种方式,实现公共资源的有效配置和公共服务的供给。而政府控制模式强调政府对事业单位的全面管控;社会自治模式侧重于社会自我管理,但可能缺乏对公共需求的全面响应;政府指导模式虽有政府引导,但在对社会需求的即时反应和社会自身机制作用发挥上不如社会选择模式。

7、-3,-16,-27,0,125,432,()。

A.345

B.546

C.890

D.1029

【答案】:D

【解析】分析这些数字规律:-3可以写成(-3)×13,-16可写成(-2)×23,-27能写成(-1)×33,0等于0×43,125是1×53,432为2×63。由此可总结出规律,第n项的表达式为(n-4)×n3(n=1,2,…)。按照此规律,接下来要填的数字为3×73,计算可得结果是1029。

8、事业单位岗位设置的原则是()。

A.按需设岗

B.按岗聘用

C.合同管理

D.科学合理、精简效能

【答案】:D

【解析】事业单位岗位设置需要遵循一定原则以确保其科学性和有效性。按需设岗是岗位设置时需考虑的因素,但它只是具体操作层面的一个方面,不能全面体现岗位设置的总体原则。按岗聘用是人员任用的一种方式,重点在于人员与岗位的匹配任用,并非岗位设置的原则。合同管理主要是针对事业单位人员的管理模式,用于规范单位与员工之间的权利和义务,和岗位设置原则无关。而科学合理、精简效能强调岗位设置要符

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