中小民营企业核心人才流失问题研究——基于可拓理论的分析.docx

下载文档

0
0
约1.02万字
约 20页
2026-01-09 发布于中国
举报
版权申诉
保障服务

中小民营企业核心人才流失问题研究——基于可拓理论的分析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

毕业设计（论文）

PAGE

毕业设计（论文）报告

题目：

中小民营企业核心人才流失问题研究——基于可拓理论的分析

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

中小民营企业核心人才流失问题研究——基于可拓理论的分析

摘要：随着我国经济的快速发展，中小民营企业作为国民经济的重要组成部分，其核心人才流失问题日益突出。本文基于可拓理论，对中小民营企业核心人才流失问题进行了深入研究。首先，分析了中小民营企业核心人才流失的现状和原因，提出了基于可拓理论的人才流失问题模型。其次，构建了中小民营企业核心人才流失的评估体系，并运用可拓理论对人