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劳务派遣的“临时性”岗位期限界定

引言

在灵活用工需求日益增长的今天，劳务派遣作为一种衔接企业短期用工需求与劳动者就业需求的用工形式，已成为市场经济中不可或缺的组成部分。然而，劳务派遣的“三性”（临时性、辅助性、替代性）界定一直是实践中的核心争议点，其中“临时性”岗位的期限认定更是矛盾的集中爆发点——一边是企业希望通过“临时性”岗位实现灵活调整用工规模的诉求，另一边是劳动者因“临时性”边界模糊而面临的就业稳定性缺失、权益保障不足等问题。比如，有的企业将长期存在的岗位包装成“临时性”岗位，通过连续签订短期劳务派遣协议规避正式用工义务；有的企业以“项目周期长”为由突破法律规定的期限限制，导致劳动者