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劳务派遣的岗位范围限制

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，自出现以来就在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥了重要作用。但随着实践发展，部分企业为规避直接用工责任、压缩人力成本，将劳务派遣滥用至核心岗位或长期岗位，导致被派遣劳动者权益受损、劳动关系失衡等问题频发。在此背景下，对劳务派遣的岗位范围进行合理限制，既是规范用工市场秩序的必然要求，也是保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的关键举措。本文将围绕劳务派遣岗位范围限制的法律依据、具体内容、实践挑战及规范意义展开系统论述。

一、劳务派遣岗位范围限制的法律基础

劳务派遣的岗位范围并非企业自主决定的“法外之地”，而是由相关法律法规明确划