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国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案110001

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于组织行为的三大影响因素？()

A.个体特征

B.组织结构

C.环境因素

D.政策法规

2.在组织行为学中，什么是组织文化的核心？()

A.组织目标

B.组织规范

C.组织价值观

D.组织领导者

3.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.习惯性阻力

B.知识与技能缺乏

C.组织惯性

D.个人动机不足

4.领导者的行为风格对组织绩效有何影响？()

A.没有明显影响

B.提高组织效率

C.提高员工满意度

D.提高组织创新力

5.以下哪项不是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.行为目标理论

D.期望理论

6.在组织沟通中，上行沟通的障碍主要是什么？()

A.沟通渠道不畅通

B.信息过滤

C.信息失真

D.沟通方式不当

7.以下哪项不是组织冲突的类型？()

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.功能性竞争

D.非功能性竞争

8.在组织决策中，哪种决策方法强调直觉和经验？()

A.科学决策方法

B.经验决策方法

C.模糊决策方法

D.情境决策方法

9.以下哪项不是组织发展策略？()

A.结构变革

B.文化变革

C.人力资源变革

D.组织规模扩大

10.在组织行为学中，什么是领导力的本质？()

A.权力

B.影响力

C.领导技巧

D.领导风格

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织文化的形成？()

A.组织的创建者

B.组织的使命和愿景

C.组织的结构和流程

D.组织所在的社会文化环境

12.在组织变革中，以下哪些措施有助于减少变革阻力？()

A.提供培训和支持

B.加强沟通和参与

C.适当调整激励机制

D.强调变革的紧迫性

13.领导行为理论中，以下哪些理论关注领导者的行为和领导风格？()

A.行为理论

B.领导者特质理论

C.领导者行为理论

D.领导者情境理论

14.激励理论中，以下哪些理论关注员工的内在动机？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

15.在组织沟通中，以下哪些因素可能导致沟通障碍？()

A.文化差异

B.沟通渠道的选择

C.个体差异

D.沟通技巧的缺乏

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织内部个体、群体以及组织结构对员工行为的影响的学科。

17.在组织文化中，组织价值观是组织文化的核心，它指导着组织成员的行为。

18.领导者的行为风格可以分为专制型、民主型和放任型三种。

19.激励理论中的期望理论认为，员工的努力程度取决于对工作绩效的期望和绩效带来的奖赏的价值。

20.组织沟通的渠道包括正式沟通和非正式沟通两种。

四、判断题(共5题)

21.组织结构对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人特质与领导效果没有关系。()

A.正确B.错误

23.组织文化是静态的，不会随着时间变化。()

A.正确B.错误

24.在激励理论中，强化理论强调外部奖励对员工行为的激励作用。()

A.正确B.错误

25.沟通在组织管理中只起到辅助作用，不是核心管理职能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象和研究方法。

27.为什么领导者在组织管理中扮演着重要角色？请列举至少三个原因。

28.请解释什么是组织文化，并说明它对组织的影响。

29.在组织变革过程中，如何有效管理变革阻力？请提出至少三个策略。

30.请讨论组织沟通中存在的障碍及其解决方法。

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案110001

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】个体特征、组织结构、环境因素是组织行为的三大影响因素，政策法规虽然对组织行为有影响，但不是直接影响组织行为的主要因素。

2.【答案】C

【解析】组织价值观是组织文化的核心，它指导着组织成员的行为，是组织行为的灵魂。

3.【答案】D

【解析】个人动机不足并不是组织变革的阻力来源，组织