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2026年京能集团各子公司离退休工作部经理面试题含答案

一、单选题（共5题，每题2分，总计10分）

1.京能集团作为北京市重点能源企业，其离退休工作部的主要职责不包括以下哪项？

A.组织离退休职工开展文体活动

B.落实国家及北京市的退休政策

C.直接负责子公司生产经营决策

D.协调解决离退休职工的福利待遇问题

2.在北京市，京能集团离退休职工的养老金调整主要依据以下哪个因素？

A.企业年度盈利情况

B.社会平均工资增长水平

C.子公司内部绩效考核结果

D.离退休职工个人贡献系数

3.北京市对国有企业离退休职工的“送温暖”活动通常由以下哪个部门牵头？

A.中共北京市委组织部

B.京能集团离退休工作部

C.北京市人力资源和社会保障局

D.子公司人力资源部

4.京能集团某子公司地处北京市远郊区县，其离退休职工较多，以下哪项措施最有助于提升服务效率？

A.增加退休人员返聘比例

B.推行线上服务平台，实现“一网通办”

C.定期组织集中慰问，减少个体服务覆盖

D.将服务外包给第三方人力资源机构

5.北京市针对企业离退休职工的“健康关怀”计划，通常不包括以下哪项内容？

A.定期组织体检

B.提供免费心理健康咨询

C.直接代缴医疗保险费用

D.开展防诈骗知识讲座

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.京能集团离退休工作部在北京市需要协调哪些方面的政策对接？

A.社会保险政策

B.退休人员社会化管理政策

C.子公司内部福利政策

D.离退休职工政治待遇保障政策

2.在北京市，京能集团离退休职工可能享受到哪些类型的福利待遇？

A.年度健康体检

B.节假日慰问金

C.子公司内部返聘补贴

D.丧葬抚恤金

3.京能集团某子公司离退休职工反映养老金发放延迟，工作部应如何协调解决？

A.核实问题是否涉及北京市社保系统调整

B.直接要求子公司财务部门加速支付

C.向北京市人社局投诉，并保留证据

D.向离退休职工解释原因并承诺解决时限

4.在北京市，京能集团离退休工作部需要关注哪些突发事件对职工的影响？

A.天气灾害导致出行不便

B.社保系统临时调整养老金标准

C.子公司重大经营风险

D.离退休职工集体性信访

5.京能集团在北京市开展离退休职工文体活动时，应注意哪些原则？

A.尊重职工年龄结构和兴趣爱好

B.确保活动场地符合安全标准

C.严格控制活动经费，避免浪费

D.鼓励子公司参与，形成联动机制

三、判断题（共5题，每题2分，总计10分）

1.北京市规定，京能集团离退休职工的养老金必须每月5日前发放到位。

2.京能集团某子公司地处河北省，其离退休职工的养老金仍由北京市社保局统一管理。

3.在北京市，京能集团离退休工作部有权直接调整子公司退休人员的福利待遇。

4.京能集团在北京市开展离退休职工健康关怀活动时，必须覆盖所有退休人员。

5.北京市要求，京能集团离退休工作部需每年向市人社局提交工作总结和财务报表。

四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）

1.简述京能集团离退休工作部在北京市的主要工作职责。

2.在北京市，京能集团如何保障离退休职工的“政治待遇”？

3.针对北京市远郊区县子公司，京能集团离退休工作部如何提升服务覆盖效率？

4.简述京能集团离退休工作部在处理离退休职工信访时应遵循的原则。

五、论述题（共1题，10分）

结合北京市国有企业离退休工作的特点，论述京能集团如何优化离退休职工服务管理体系。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.C

-解析：京能集团离退休工作部主要负责退休人员的服务和管理，不包括直接参与生产经营决策。

2.B

-解析：北京市养老金调整主要依据社会平均工资增长，与企业盈利无关。

3.C

-解析：北京市人社局是养老金政策的主管部门，但“送温暖”活动通常由企业自行组织或协助。

4.B

-解析：线上服务平台能提高服务效率，尤其对远郊区县职工更实用。

5.C

-解析：医疗保险费用通常由社保或企业按规定代缴，工作部不直接承担。

二、多选题答案及解析

1.A、B、D

-解析：C属于子公司内部政策，工作部需协调但不主导。

2.A、B、D

-解析：C属于返聘政策，与福利待遇不完全等同。

3.A、C、D

-解析：B属于子公司责任，工作部需通过协调解决。

4.A、B、D

-解析：C属于子公司经营范畴，工作部需关注但不直接干预。

5.A、B、D

-解析：C过于强调成本控制，可能忽视职工需求。

三、判断题答案及解析

1.错误

-解析：北京市无硬性规定每月5日发放，具体时间由社保或企业确定。

2.正确

-解析：跨省退休人员仍由户籍地社保