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劳资纠纷应急处置预案

一、总则

（一）目的

为有效预防和妥善处置劳资纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系和谐稳定，避免和减少因劳资纠纷引发的群体性事件对社会秩序和经济发展造成的不良影响，特制定本应急处置预案。

（二）工作原则

1.预防为主：建立健全劳动关系预警机制，加强对用人单位劳动用工的监管和指导，及时发现和化解劳资纠纷隐患，从源头上预防劳资纠纷的发生。

2.依法处置：严格按照国家法律法规和政策规定，公正、公平、合理地处理劳资纠纷，维护当事人的合法权益，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。

3.快速反应：一旦发生劳资纠纷，迅速启动应急处置机制，及时采取有效措