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第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满前____个月，甲乙双方应就续签合同事宜进行协商。如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容为____。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。

2.乙方享受国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月____元，按月支付。

2.甲方应按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在试用期内工资为正式工资的____%，试用期为____个月。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方应按照国家规定为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

3.除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自签订之日起至期满或解除、终止之日起失效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、职称等证书复印件

3.甲方提供的劳动保护设施清单

4.甲方提供的其他相关文件

第2篇

合同编号：____________________________

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________________

单位地址：____________________________

法定代表人：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：____________________________

身份证号码：____________________________

住址：____________________________

联系电话：____________________________

鉴于：

1.甲方系依法成立的单位，具备合法的用工主体资格，现因工作需要，决定聘用乙方担任_________________________岗位。

2.乙方愿意接受甲方的聘用，从事上述岗位的工作。

双方经友好协商，达成如下协议：

第一条工作内容与岗位

1.乙方在甲方处担任_________________________岗位