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干部管理培训心得体会

干部管理培训心得体会篇1

我有幸加进了x学校中层干部培训，在7天时间里、我和泗水县学校中层干部一起在子路中学上课，七天的时间最然短暂、可教育局领导、各位专家的讲授让我获益许多，全新的理论观点让我开阔了事业，为今后的工作奠定了基础，现总结一下本人的心得体会：

一、进一步加强了对学习首要性和迫读书切性的熟识，21世纪是常识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其常识更新、常识折旧日益加快，一个国家、一个民族、一个人，要适应和跟上现代社会的成长，唯一的体例就是与时俱进、不断学习、不断进步，培训班上、县教育局雷局长、张书记、张主任等多位领导都深刻论述了学习的目的和意义，只有通过不断学习、才能了解和把握先进的教育理论和体例，取他人之长补本身之短、只有如许、才能不负党和人民的重托，更好地做好本职工作。

二、进一步加强了对学校中层干部的熟识，学校中层是承前启后、承前启后、承点启面的中坚和首要气力，中层干部的中字、说明他在中间、既是领导、又是老师、兼有领导者和下属的双重身份，中层干部除具有治理职责、岗位职责以外，还起到上传下达的感化、假如不能阐扬其应有感化，则会对学校的治理和决策的贯彻带来很年夜的阻碍，中层干部是学校治理团队中的首要条理，是领导老师、同学学习，照学校的规划和部署。创作发觉性地开展日常工作的组织者和实施者，也是学校教育教学治理、实现社会价值、担当社会责任的推动者和实践者。

三、充分熟识到了要不断加强素养、力量的培育和熬炼，一是要不断强化年夜局意识和责任一是，要树立教育第一位的一是，局部听从整体、个人听从团体、不越位、不拆台、准时补位，始终保持健康向上、昂扬有为的精神状况，加强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责、勇挑重担、群众路线，锲而不舍地突击学校教育连续健康成长，二是要加强沟通、勇于协调，要学会沟通与协调、要擅长与领导、其他中层、老师、家长和社会各部分进行沟通，要学会敬重别人、放下架子、不利于团结的话不说、不利于团结的事不做、要当好校长的得力助手、乐观主动地开展工作、要常常反思工作、学习和生活，把反思看成一种文化、通过反思、准时发觉本身存在的题目，三要敢于吃亏、吃苦、吃气，三吃是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的.主流风气、为人处世要心胸开阔、宽以待人、要多体谅他人、遇事多为他人拍照、即使别人犯了毛病、或者。

干部管理培训心得体会篇2

由于医院领导对中层管理的关怀与重视，为医院今后的更好的进展，为全县各民族群众身体健康，为在激烈的市场竞争中立于不败之地，为广阔职工的切身利益，在20xx年3月23号，组织了全体中高层领导参与由吴春荣老师讲授的管理力量提升训练班。

吴教授从七大方面论述了医院管理，1，全面绩效管理，2，目标管理体系，3，绩效考核，4，联合查房，5，开好两个考评会，6，年中总评，7，学习，成长，激励系统。理论结合实际，深化浅出，剖析了医院管理方方面面，为我们今后的工作指明努力方向。我作为1名中层领导经过这次学习，使自己深深熟悉到；最好的中层如何自我定位，最好的中层如何高效执行，最好的中层如何协作共赢，最好的中层如何激励下属等等。在这么多的内容中，本人感受最深的是团队建设。吴老师列举了很多的案例，证明白要取得胜利必需要团队合作，即胜利源于合作。我就联想到现在市场竞争愈来愈激烈，医院稍有不慎就有可能被淘汰，所以医院如想长立于不败之地的话，就必需建立一个高绩效的团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为医院的中层管理干部有责任带动医院的前进进展，其中之一的表现就是引导职工及部门大力发扬无私奉献的精神。

一、员工的无私奉献

首先我们要让员工明白医院是大家的，只有大家努力工作，医院才会有好的经济效益，也只有这样，员工才会获得工资酬劳。假如大家不努力工作，医院跨掉了，大家都会没饭吃。我们可以要在医院里宣扬这样一句话：“今日工作不努力，明天努力找工作”。把医院进展的好坏与员工利益联系在一起，就会让员工产生爱医院爱工作的心理，这样才会充分调动员工的工作乐观性与主动性，增加医院分散力。在科室里，员工要把医院的财产视为自己的财产一样，要做到爱惜医院的一草一木，不铺张医院的一针一线，大力提倡发扬仆人翁精神。

只有全院上下一心，团结全都，那我们医院确定会走向富强昌盛。

二、部门小团队的无私奉献

在建投这个大家庭中，各个部门之间也需发扬无私奉献的精神。由于在医院中各个部门扮演着不同的角色，担当着不同的职责，全部每个部门的存在都有它的必要性，而且这些是相辅相成，缺一不行的。在长期的工作中，部门与部门之间确定会有些摩擦，这是两个部门应要进行良好的沟通，有效的解决问题，