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2026年律师助理面试题及案件处理含答案

一、法律基础知识问答（共5题，每题10分，总分50分）

题目1（10分）

简述《民法典》中关于代理制度的核心规定及其在实务中的应用场景。

题目2（10分）

比较《民事诉讼法》中普通程序与简易程序的适用条件及主要区别。

题目3（10分）

分析律师在刑事诉讼中提供法律帮助的权限范围及注意事项。

题目4（10分）

阐述律师执业中关于利益冲突的认定标准及处理程序。

题目5（10分）

解释《律师法》规定的律师执业权利保障制度及其具体内容。

二、实务案例分析（共3题，每题20分，总分60分）

题目6（20分）

案件背景：某公司委托律师处理一起劳动争议案件。员工张某声称公司未按约定支付加班费，公司则辩称已按劳动法规定支付。作为律师助理，需准备以下材料：

1.法律检索报告（要求明确相关法律依据）

2.初步证据清单及分析

3.向公司提出的法律意见要点

4.建议的诉讼策略

题目7（20分）

案件背景：当事人李某遭遇交通事故，伤情严重。对方车辆全责，但对方保险公司拒绝赔付超出交强险限额的部分。作为律师助理，需协助律师处理以下事项：

1.核算损失项目和金额

2.评估保险理赔可能

3.准备调解方案

4.撰写索赔函

题目8（20分）

案件背景：某股东起诉公司要求确认股东会决议无效。作为律师助理，需完成以下工作：

1.调查股东会召集程序合法性

2.分析决议内容是否违反公司章程

3.收集股东表决权比例证据

4.准备答辩思路

三、模拟法庭辩论（共1题，30分）

题目9（30分）

模拟庭审辩论：被告方律师就原告起诉产品质量纠纷一案进行最后陈述。要求：

1.结合案情和法律依据进行反驳

2.争取法官同情

3.提出合理和解建议

4.时间控制在5分钟内（作答时需考虑时间分配）

答案与解析

一、法律基础知识问答答案与解析

题目1答案（10分）

核心规定：

1.代理类型：《民法典》第162条区分委托代理（基于授权）和法定代理（基于法律规定）

2.权限范围：第168条要求代理人在授权范围内行事，超出部分需特别授权

3.责任承担：第171条明确代理行为后果由被代理人承担

4.滥用代理：第173条禁止代理权滥用

实务应用：

1.企业合规：公司授权代表签署合同需明确授权范围（如电子签章制度）

2.老年人事务：法定代理人在继承事务中的优先适用

3.诉讼代理：授权委托书需明确特别授权事项（如承认债务）

题目2答案（10分）

适用条件区别：

1.普通程序：第122条适用于重大复杂案件，需书面起诉

2.简易程序：第157条适用于事实清楚、权利义务关系明确的案件，可口头起诉

主要区别：

1.审理方式：普通程序书面审理，简易程序可调查事实

2.开庭次数：普通程序一审独审，简易程序可二次开庭

3.判决期限：普通程序6个月，简易程序45天

题目3答案（10分）

权限范围：

1.辩护权：查阅案卷材料（第35条）

2.会见权：非监禁案件可自行会见（第37条）

3.介入权：侦查阶段可提供法律咨询（第36条）

注意事项：

1.不得干扰侦查（如提出非法证据排除申请需谨慎）

2.禁止泄露侦查秘密

3.避免不当承诺（如保证无罪）

题目4答案（10分）

利益冲突认定：

1.律师身份冲突：同一案件代理双方（第41条）

2.业务冲突：同一时间处理关联案件（第42条）

3.关系冲突：与对方当事人有亲属关系（第43条）

处理程序：

1.主动披露：发现冲突需立即告知当事人

2.中断业务：无法避免冲突时应退出

3.律所协调：由律所主任决定是否转所

题目5答案（10分）

权利保障制度：

1.人身权：第37条禁止威胁报复

2.财产权：第17条保障收费自主权

3.言论权：第39条保障代理意见表达

具体内容：

1.证据查阅权

2.调查取证权

3.仲裁选择权

二、实务案例分析答案与解析

题目6答案（20分）

1.法律检索报告：

-《劳动法》第44条加班费计算标准

-《工资支付暂行规定》第7条支付周期

-《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条举证责任分配

2.证据清单：

-员工打卡记录

-加班审批单

-公司工资账簿

3.法律意见：

-公司主张已支付加班费需提供完整账目

-员工主张未足额支付可申请司法鉴定工时

4.诉讼策略：

-先调解解决，避免影响企业声誉

-如调解不成，重点攻击公司举证不能

题目7答案（20分）

1.损失核算：

-医疗费：依据病历计算

-营业损失：按误工天数计算

-交通费：凭票据认定

2.保险评估：

-交强险分项限额

-商业三者险保额

-不足部分可考虑反诉

3.调