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2025年新入职管理岗位试用期合同范本

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任管理岗位的试用期事宜，达成如下协议：

**第一条合同双方信息**

甲方（用人单位）：名称________________________，地址________________________，法定代表人________________________。

乙方（劳动者）：姓名________________________，身份证号码________________________，住址________________________。

**第二条合同目的**

甲方聘请乙方在管理岗位进行试用，以考察乙方的工作能力、职业素养及与岗位的匹配度。试用期满，经甲方考核合格，双方正式建立劳动关系。

**第三条试用期期限**

乙方在本岗位的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

**第四条工作内容与职责**

1.乙方在试用期间，应按照甲方制定的岗位职责及工作要求，完成相关工作任务。

2.乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理安排。

3.乙方应积极学习业务知识，提升管理能力，确保工作质量。

**第五条工作时间与劳动报酬**

1.乙方试用期间的工作时间按照甲方的规定执行。

2.试用期间的工资标准为每月人民币____元，于每月____日发放。

**第六条权利与义务**

**甲方的权利与义务**

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果决定是否转正。

2.甲方应提供必要的工作条件及培训机会，帮助乙方适应岗位要求。

3.甲方应依法保障乙方的合法权益。

**乙方的权利与义务**

1.乙方有权获得与岗位匹配的薪酬待遇及福利。

2.乙方应按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何工作信息。

**第七条试用期考核**

1.试用期满前一周，甲方将对乙方的工作表现、职业素养等进行综合考核。

2.考核结果分为合格与不合格，作为是否转正的依据。

**第八条合同的解除与终止**

1.试用期内，若乙方表现不符合岗位要求，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。

2.若乙方有严重违反甲方规章制度或泄露商业秘密等行为，甲方有权立即解除本合同，并追究相应责任。

3.试用期满考核不合格，本合同自动终止，双方无需承担违约责任。

**第九条违约责任**

1.甲方在试用期内单方面解除合同，需提前____日通知乙方，并说明理由。

2.乙方在试用期内擅自离职，需承担相应的违约责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。

**第十条争议解决**

双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

**第十一条其他约定**

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日